“实用性”赛过“高规格”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      当前，基层干部参加教育培训，第一反应是发愁，第二反应是反感。干部培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，是提升干事创业能力的重要措施，本该积极主动争取机会，为何出现如此反常现象，值得深思。
     基层干部愁的是时间短学不到本领，还打断工作的连贯性；时间长没人干活，积压大量工作，快马加鞭赶工，容易犯错误被追责。反感的是学的用不上，要用的学不到，还浪费时间。一些主办单位在培训形式上追求新颖，在规格上追求“高大上”，致使教育培训透出浓浓的形式主义，还浪费大量的行政经费。
     不可否认，举办集中培训能够帮助学员提升理论水平、开拓视野、交流经验，但有不少地方对干部教育培训工作存在一些误区，认为“高大上”才是好，为了培训而培训。当下，我国正处于两个一百年历史交汇期，面临的风险和挑战不断增多，基层干部肩负的任务更加艰巨，干部教育培训亟待回归初衷，为锻造一支过硬的基层干部队伍增添助力。
     干部教育培训不能想当然，只有上跟时代步伐，下接基层地气，才能激发干部学习内在动力和潜能，增强干部教育培训实效。绝不能以规格大小、层次高低、课程深浅、方式新旧作为评判标准。有的盲目跟风，课程设置脱离基层实际，操作性不强，落不到地；有的不考虑基层是否能够派出相应人员参加，任务完成万事大吉；有的发发宣传稿件，便是一份“成绩”；有的征求到意见却束之高阁，仅仅只是走过场而已。这些现象屡见不鲜，一些基层干部饱受培训之苦。
     这些问题实质上是思想懒政、行动怠政，缺乏担当。基层工作千头万绪，人少、事多、压力大，搞好基层干部教育培训更不能一味地追求高规格，需要从经济社会发展、履责需求和接受能力等多方面考虑，树立“实用至上”的理念，精准培训对象，准确分析培训需求，合理把握规模，提升针对性和实效性，完善激励措施，增强干部教育培训吸引力，变被动接受为主动争取。
    “工欲善其事，必先利其器。”基层干部冲锋在一线，需要攻坚克难的“利器”，而不是增负添堵。新时代的干部教育培训，要让基层干部增强干事创业的本领，燃起昂扬斗志，以一往无前的奋斗姿态，在基层广阔天地大展身手，争当奋进新征程的排头兵。
(责任编辑：佚名)