秉守“该用谁”匡正选人用人风气_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

     “多考虑‘该用谁’而不是‘谁该用’，以更宽广的视野，站在更专业化的角度去选人用人，做到知事识人、依事择人”。近日，江西省委组织部长刘强明确提出选人用人要多考虑“谁该用”，赢得当地广大党员干部和百姓群众点赞。选人用人是激励党员干部干事担当的风向标与指挥棒，多些“该用谁”、少些“谁该用”，从围绕“人”选人到聚焦“事”用人，一方面是让“专业的人干专业的事”，另一方面是让敢作为、有担当的干部冒出来、有市场。这一观点不失为抓好干部选拔任用提供了重要参考、指明了操作原则。
     政治路线确定之后，干部就是决定因素。贯彻执行上级精神部署、带领地方群众脱贫致富、强化党在基层的执政地位等等，与干部抓落实、促发展、能务实的本领与作风休戚相关。因而，选什么样的干部、把干部用到什么地方去，是组工部门必须认真审视对待的课题。秉守“该用谁”意识和理念，是围绕“干什么工作”“站什么岗位”目标，与之匹配相适应的干部队伍和干部结构，确保“对的事遇到对的人”，激发党员干部主观能动性和创业积极性，牢牢将为民服务、解决问题、促进发展等职责扛在肩上，做到人岗优化、因事用人。
    反观，“谁该用”摒弃“一切为了事业、为了事业一切”的原则和底线，且无视干部个体的思想、能力、作风、政绩等自身建设情况，把“对谁感觉好”作为选人用人的“印象标准”，吞噬选人用人准则和规定的基石，将之当做可紧可松的“橡皮筋”和“弹簧秤”。无规矩不成方圆，极容易滋生钱权交易、利益输送等选人用人歪风邪气，同时也伤害了专业能力强、作为政绩好、政治思想优等实干型干部情感。反而，给了少数“会来事、不干事”等官油子干部钻空子的缝隙，玷污了地方清风气正的干事风气。
“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。每一名党员干部都有异于他人的特长和优势，有道是“寸有所长、尺有所短”，打造高素质专业化的干部队伍，得坚持人尽其才、取人之长、各尽其用，扬长避短、激浊扬清、统筹兼顾，为地方选优配齐领导干部班子、优化结构调整，确保凝结合力释放干事“最优效应”。此外，秉持“该用谁”理念，要对地方领导干部现状与发展目标战略差距做到“胸中有数”，要对不同地方、不同领域的工作要求和岗位特点做到“如数家珍”，对不同专业人才、不同层次干部做到“心知肚明”，聚焦目标导向、发展导向、人才导向，确保岗位需求侧和干部供给侧“耦合对接”，才能将“该用谁”作为撬动干部资源优化配置的有力杠杆。
    为政之要，莫先于用人。坚持“该用谁”、少些“谁该用”，为推动事业蓬勃兴旺、为让群众过上好日子、为实现地方经济社会发展，把合适的人用到合适的岗位，选对干部、用好干部，才能达到干部队伍结构优化组合，获取勤勉为民、干事创业、解难纾困的选人用人“红利”，激发“百舸争流，奋楫者先”的干事风气。
(责任编辑：佚名)