调动干部积极性破解“为官不为”

     党的干部是党的事业的骨干。从总体上看，我们的干部队伍素质不断提高、结构明显改善，适应我国社会主义事业的需要。同时，受政治生态、社会环境、成长经历等多方面因素影响，当前干部队伍存在种种复杂情况，一个突出问题就是存在一定程度上的“为官不为”。
     习近平指出：“综合各方面反映，当前‘为官不为’主要有3种情况：一是能力不足而‘不能为’，二是动力不足而‘不想为’，三是担当不足而‘不敢为’。” 党员干部“庸、懒、散、慢”是个老问题，过去也有，为何当前表现得比较突出？除了一些干部自身素质不适应新形势新任务要求外，也有工作上的原因和社会上种种复杂因素影响。工作上，一些地方和单位贯彻党中央决策部署的实施细则和配套措施不够完善，政策尺度把握不够准确，方式方法有些简单，对干部教育引导不能及时到位，在思想、理念、作风、经济社会发展的具体操作上，一些地方单位未严格按照党的十大以来的新要求进行调整，或者调整不到位，出现了不适应的状态。社会上，一些负面舆论和恶意炒作使一些干部模糊了视线、增加了困惑。
     在“为官不为“成为突出问题的情况下，各级党委要不等不拖、辩证施策，争取尽快扭转。要加大对干部教育的培训力度，针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，开展精准化理论培训、管理培训、政策培训等，突出针对性和实效性，从而增加兴奋点、消除困惑点，增强工作责任感和使命感，增强适应新形势新任务的能力和信心。要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，既要求干部自觉履行组织赋予的职责，严格按照党的原则、记录规矩办事，不滥用职权、违纪违法，又对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身。安业。要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故问的违纪违法区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来，把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护那些作风正派又敢作敢为的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好的干事创业，确保全面建成小康社会如期完成，确保中华民族伟大复兴的“中国梦”早日实现。

                                                                              (责任编辑：佚名)

调动干部积极性 破解“为官不为”

调动干部积极性破解“为官不为”