干部不仅要干，而且要干净

     近日，中央办公厅印发了《关于干部“带病提拔”的意见》，意见从六个方面细致入微地阐述了干部提拔的各个环节。在全面从严治党，依法治国，深入推进国家治理体系和治理能力现代化的大背景下，对干部的管理、选拔、任用、监督和进退机制也提出了更高的要求，也是经济新常态下的一项重大课题，更是对各级领导干部的重大考验。是一项长期性，艰巨性和历史性的任务。如何加强干部管理需要辩证的全面的看待，做到具体问具体分析。
     首先，干部要干得漂亮。干部干部首要面临的问题就是要干。从三个方面去理解。第一，干什么。即就是分清楚哪些该干，哪些不该干。在该干与不该干之间必须要有一个明确的底线和界限，与法律法规相悖的不干，与人民利益相抵触的不干，违反社会公德的不干，反之亦然。第二，怎么干。干部在自己的岗位上或者相关部门授权的职责上，不能留于空壳，消极怠工，更不能人浮于事，尸位素餐，也不能“选择性的干”，刻意作秀，欺上瞒下。第三，为什么干。干部在干的过程中，要切实明白工作宗旨和目的，必须搞清楚为什么干。我们党的宗旨就是全心全意为人民服务，一切工作的出发点和落脚点都是始终代表最广大人民群众的根本利益。这个宗旨不能丢，否则，干部的属性就会完全变质。只有切实做到以上三个方面，干部干起来才干得漂亮，干得有意义。
    其次，干部要干净。宋·周敦颐《爱莲说》:"予独爱莲之出淤泥而不染，濯清涟而不妖。"这里的干净不仅有内涵的干净，还必须保持外延的干净。干部必须要有莲花般的品质，要洁身自好。作为人民的公仆，必须要牢固树立公仆意识，甘于奉献，服务于民。在大是大非面前，要有全局观念，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。在利益面前，要坚持国家，人民和集体利益至上的原则。干部的干净不是另类的张扬，也不是个性的显摆，是反复与潜规则斗争的一种条件反射，是自身骨髓里，血液里和灵魂里的干净，也是整个政治经社会向前发展所必须所认可所追求的一种品质。
   更重要的是，干部的干和干净必须辩证统一，两者兼顾。光干不干净的干部是危险品，光干净不干的干部是次品，既不干又不干净的干部是废品。只有既能干又干净的干部才是优质品。这的确不仅是对各级组织部门提出了难题，也是对各级干部提出了更高的要求和更大的挑战。作为用人部门或者用人领导，培养一位优质、廉洁、能力十足又敢于担当的干部实属不易。不仅需要智慧和远光，而且还需要谋略和胆识。
   要让人民群众活的更有尊严，更体面，增加获得感，获得更多的幸福感，不仅需要广大人民群众自身的不懈努力，更需要我们几千万干部干净的干起来。这个问题对于组织部门抑或是干部本身都必须高度重视，常抓不懈。
(责任编辑：佚名)