组织部门也要整治好“灯下黑”

      作为管党治党重要职能部门，各级组织部门在作风建设过程中起着至关重要的作用，干部监管职责是否履行到位，直接关系着党风廉政建设能否落到实处。
      组织部相当于古代朝廷的吏部，掌握人事任免权，可谓重权在握。“正人必先正己，正己才能正人”，要履行好干部监管职责，首先要监督管理好“自己人”，防止“灯下黑”。在这方面，纪检系统已做出表率，在推进党风廉政建设过程中也不断强化自身建设，查处了一批违规违纪的纪检干部。对于组织部门来说，也应当积极强化组工干部队伍建设，加强对组工干部的监管，确保他们严守组织纪律，认真履职尽责，打造一支作风硬朗、经得起考验的组工干部队伍。
     首先，要认真贯彻落实组工干部个人重大事项报告制度。所谓“打铁还需自身硬”，组工干部要带头上报个人重大事项，包括父母、配偶、子女工作情况，基本收入情况，是否存在违规经商办企业等行为。同时要建立健全核查机制，根据上报情况逐一核实，一旦发现虚报、谎报、隐瞒不报的情况，要从严从重处理，情况特别恶劣、对抗组织调查者可逐出组工干部队伍。
      其次，要建立健全组工干部监督举报体系，拓宽监督举报渠道。组织部门可参照设立纪检室之类的机构，采取不记名的方式在内部收集每一名组工干部党风廉政方面的情况，促使组工干部之间互相监督。同时，要积极收集上级组织部门相关处室职工和管理服务对象的意见建议，着力了解是否存在廉洁自律方面的不良反映，确保所有组工干部懂规矩、守规矩，做到“法有禁止不可为”。
      再次，要为组工干部划定“权力边界”。在组工干部眼中，自己与其他干部没多大区别，一样的是从事具体事务性工作，但在其他干部眼中，组工干部具备“近水楼台先得月”的优势，离“权力中心”更近，能轻易接触到人事任免等方面的讯息，这一优势极有可能造成他人巴结、讨好组工干部，从其口中套取讯息甚至请求其帮忙说情打招呼。这就需要明确组工干部手中的权力，规定权力行驶范围，从严查处泄密事件和说情打招呼现象，如若发现严惩不贷。
      总之，要坚持制度建设和监督管理相结合，促使组工干部自觉遵守政治纪律和政治规矩，以身作则为其他干部树立榜样。

(责任编辑：佚名)