要“引才”更要“留才”

   7月12日，记者从成都市政府新闻办举行的新闻发布会上获悉，成都出台《关于创新要素供给培育产业生态提升国家中心城市产业能级若干政策措施的意见》（简称：产业新政50条）。成都市委常委、常务副市长谢瑞武在新闻发布会上对新政进行了解读，他表示，成都产业新政50条将创新要素供给：着力增强产业核心要素聚集能力。（2017年7月13日，凤凰网）
   自古以来，人才对一个国家或统治者来说都是非常重要的，历代思想家和政治家对这一问题都相当重视，优秀人才的多少更是被认为是一个国家能否长久的保障。从原始社会到明清时期，从尧的“选贤举能”到康熙提出的“人才至上”，都显示出人才对于一个国家的重要性。更何况在全球经济高速发展的今天，人才对国家来说更是一个重要无比的资源，而如何吸引人才与留住人才则是一个需要我们认真思考的问题。
    企业要想吸引人才，靠的是企业自身的发展平台与不错的薪资，这两个方面对人才的吸引力是巨大的，可发展，有保障，试问这种企业谁不心动呢？而一个城市想要吸引人才，就不是那么简单了，除了这座城市本身的魅力之外，还需要一个重要的因素—产业。有了产业作为依托，政府才能提供更好的政策来促进产业的集聚，而产业的集聚则会吸引人才的集聚，如此一环扣一环，才能保证城市对人才的吸引力不会降低。
    引才难，留才更难，但只要彰显出足够的诚意，笔者想这个难题也不难解决。正如刘备虽然没有留住徐庶的人，但却留住了比人更难留的心，徐庶因此没有为曹操出过一个计谋，这正是因为刘备彰显出了自己足够的诚意。一座城市想要留住人才，就更需要显出它的诚意了，无论是出台各种政策还是提供各种优惠，都是必不可少的，没有这些诚意作为支撑，即使吸引了人才也终会留不住他们。
人才作为社会产业发展的第一资源，小到企业发展大到国家进步，他们发挥的作用都是巨大的，因此除了要想办法吸引人才，还需要花心思留住人才。
(责任编辑：佚名)