年关将至，各类检查评比也将接踵而至。不可否认，年终检查是量化考核，查找问题，弥补短板的重要举措，是对前一年工作的总结，也是对来年工作的谋划，具有十分重要的意义!但年终检查应避免“形式主义”。
　　总所周知，只要是上级检查就不得不做好迎检工作、做好接待工作，尤其是年终检查这样的“大事”，事关全年工作绩效的考评，更是马虎不得，即时疲于奔命却又乐此不疲。
　　但一些检查却在“迎来送往”中逐渐的失去了本意，沦为了形式，不检查不能体现工作的重要性，不检查不便于给单位考核评分，检查又都是“人情世故”，特别是部分并没有实质性的量化指标的工作，检查难以从实际入手。所以，到年终检查的时候，往往就采取查资料、听汇报等形式的检查，以“资料”作为重要的考评指标，以“感情”“关系”作为考核的深浅影响，而其他考评检查就走马观花、蜻蜓点水。迎检单位为达到理想的效果，就在“措施”上卯足劲、下真功，花费大量的人、财、物力完善“资料”、修补“感情”。其实这样的检查只是个摆“花架子”的舞台，几乎毫无实际意义可言!
　　此外，因为“资料”作为重要的考评指标，其重要性不言而喻。特别是当前一些基础性工作要突出“痕迹管理”的情况下，某些单位为了考评皆大欢喜，就故意隐瞒或者粉饰问题，掩盖问题，导致虚假隐瞒这样不实作风蔓延。可见，形式主义的检查既加剧资源浪费，又导致虚假隐瞒，更体现了作风不实等诸多问题。
　　笔者认为：年终检查更应该突出工作实效，转变工作作风，更应该“把脉问诊、对症下药”，更应该努力把形式主义的“鸡肋”弃之?