避免流于形式要敢于真“打脸”

     6月26日一大早，安县县委书记廖雪梅就要赶到市上开会。看着书记走出办公楼，门卫小张发现她今天有些“异样”：没人帮她提包，大门口不见了“专车”等候。有感于这一幕，小张说：“书记变化好大。”6月9日，会议正式开始。12名县委常委、班子成员逐一作对照检查，每人自我批评后，其他人再提意见，开展批评。“我过于追求成绩、做表面文章，长官意识较重，关心关爱干部较少，下基层调研走马观花，对困难群众的帮扶走形式。”廖雪梅自我批评的辣味让人心头一凛。
    俞正声在全国政协十二届二次会议上曾说过“要始终坚持不打棍子、不扣帽子、不抓辫子的三不方针，要开展真诚而不敷衍的交流，鼓励尖锐而不极端的批评”。作为安县县委书记，在民主生活会不怕被“打脸”，敢于接受各种“批评”，勇于正视自身缺点并积极改正，应该为此行为点个赞；同时参会的各级干部在会上不绕圈子，敢于动“真刀真枪”，直面矛盾、互指缺点，让民主生活会不再流于形式，真正成为干部的一面“镜子”，应该大力提倡和鼓励这种活动。
     作为“被批评者”而言，特别是领导干部，首先要摆正心态，有“海纳百川”的胸襟。中国自古是一个人情社会，在官场中不乏一些阿谀奉承、官官相护及专拍马屁之人，领导干部手握大权，掌控着下属的“生死”，敢站出来当面批评领导的人可以说是少数，对于“高高在上”的领导来说无疑是有百害而无一利的。因此，领导应该乐于接受批评，为更好的开展工作、更有效的提升自我迈开第一步。其次，党员干部要敢担当、勇于改正错误。面对各种批评不仅要虚心接受，还敢于直视矛盾和缺点，分析其中原因，制定整改目标和计划，“红脸出汗”不要紧，关键是要及时改正才能丢掉“包袱”，提升工作效能和完善自我。
    作为“批评者”而言，从中扮演的角色更是相当重要的。不管是领导还是同事，在工作上或者生活中犯了错误要敢于及时指出，要以公平的原则看待问题，以公正的手段处理问题。面对自己的缺点要敢于自我批评，自我改正批评与自我批评的开展，不是一朝一夕，也不可能一蹴而就，要使之成为一种常态化机制，必须要全体党员干部共同努力。同时，还应该以群众路线教育实践活动为契机，广泛让群众参与到其中，虚心听取群众的批评和建议，不断改进工作作风、不断提高工作效能、不断完善自身品质，始终以“为民务实清廉”为宗旨，共创美好中国梦。

(责任编辑：佚名)