为基层减负要打“持久战”

时间:2019-04-17 12:33来源:评论网 作者:王茵 点击:
但应该看到,减负是一个缓慢的过程,而且非常容易反弹,只要保持劲头,随时保持警惕,才能真正让减负行动落到实处,得到实效。
        近日,中办印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,明确2019年为“基层减负年”。《通知》围绕为基层减负,聚焦“四个着力”,从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面,提出了务实管用的举措。
基层干部的苦与累,早已人尽皆知,也广为诟病。所以,中央明确今年为“基层减负年”,才会引来如此大的反响,舆论几乎成一边倒,“确实该减了”“已经迫在眉睫”。
       其实,梳理基层干部的繁重负担,主要包括两大方面:一是自身工作职责带来的压力,由于“上面千条线,下面一根针”,一个基层单位要对接上级近百个部门,一名基层干部几乎要承接十多个部门的任务安排,由此带来的苦累可想而知;二是形式主义官僚主义等歪风邪气带来的负担,会议多如“牛毛”,令许多基层领导干部要么在会场,要么在去往会场的路上,工作处处要求“留痕”,泛滥的督查调研,也增加了基层干部的接待负担。
      当然,在这些现象的背后,却是走偏的思想作风、政绩观念。有的上级职能部门怕基层工作不落实,但自己又怕麻烦,不愿意实地调研,但要求基层处处“留痕”,以痕迹倒逼基层工作。基层干部也深谙此理,便将功夫花在纸面文章上,反而忽视了一线实干,与上级的初衷相背离,沦为典型的形式主义。同时,有的上级部门也有推责心态,把过多的任务分给基层,使基层变成了“背锅侠”。
      治病要治本,为基层减负也需抓住重点,一是要厘清上级部门与基层的权责关系,权责分明、权责对等,上下级有分工、有合作,让基层只干自己的份内事;二是要纠正一些上级部门的错误观念,将检查考核从纸面上走出来,集中精力看现场,重点评价实绩,切实引导基层干部把主要功夫用于实干,把上级的好政策落实到位,切实把群众的烦忧解决到位,打通联系服务群众的“最后一公里”。
      但应该看到,减负是一个缓慢的过程,而且非常容易反弹,只要保持劲头,随时保持警惕,才能真正让减负行动落到实处,得到实效。
(责任编辑:佚名)
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