为担当者担当为负责者负责

时间:2019-05-29 17:34来源:评论网 作者:未知 点击:
如何既鼓励合规、正当举报,又能防止诬告陷害,其实这是一个很简单的问题,只有组织时刻坚持问题导向,对属于合规、正当举报及时予以奖励,属于诬告、诬陷及时予以严处、重处,牢牢把握为担当者担当,为负责者负责为原则,问题即迎刃而解。
    一段时间以来,有的干部或被恶言中伤,或被诬告陷害,让他们背上了思想包袱。尤其是一些长期冲在一线敢啃“硬骨头”的干部受到诬告后,往往变得谨小慎微,甚至迈不开步子,工作积极性受到影响。如何解开思想“疙瘩”,让干部轻装上阵?日前,记者来到广州一线探访当地如何为受到诬告错告干部及时澄清,鼓励干部干事创业。(党建网2019.5.21)
     及时澄清,解卸干部们思想“包袱”。我们优秀的共产党员干部们,在工作上能够任劳任怨,必要时更能以牺牲自己的切身利益为代价,切实为人民群众维利,而心存歹意之人,总是嫉妒这样的干部,通过恶意举报、信访,让干部们在面对流言蜚语时,心里难免存有疙瘩,思想“包袱”也随之加重,严重阻碍且影响了干部们正常工作生活,只有组织及时发现问题,事无大小,及时解决问题,为被诬陷干部们及时澄清正名,干部们才能卸下思想“包袱”,有底气、有能力干好工作。
    严肃查处,斩断诬陷人匿藏“命脉”。对优秀党员干部的诬告是一针见血、且成本小、杀伤力大,很多心怀不轨的人员借此便于从中作祟、捣乱,甚至少数人出于利益纠缠、公报私仇等原因,对干部们泼脏水,向上级告黑状,并出“佐证材料”,或在网上散播谣言,让受诬陷的干部不堪其扰,只有组织严肃查处,在扫黑除恶的背景下,有乱治乱,扩大打击宣传力度,斩断诬陷人匿藏的“命脉”,给心怀不轨者予以震慑,让诬告销声匿迹。
    提拔重用,打造担当者坚固“后台”。对于我们担当作为者的优秀党员干部,组织就要及时为其受到诬告和委屈时撑腰鼓劲;对于成绩出色、群众肯定、清正廉洁的干部,要大胆提拔使用,委以重任,树立良好的用人导向,打造属于担当作为、优秀党员干部的坚固“后台”,让干部们敢于碰硬、敢于争先、大胆作为,同时鼓励更多的一线干部敢于真抓实干、无所顾虑的为民服务,勇往直前。
   如何既鼓励合规、正当举报,又能防止诬告陷害,其实这是一个很简单的问题,只有组织时刻坚持问题导向,对属于合规、正当举报及时予以奖励,属于诬告、诬陷及时予以严处、重处,牢牢把握为担当者担当,为负责者负责为原则,问题即迎刃而解。
(责任编辑:佚名)
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