为担当者担当为负责者负责_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

    一段时间以来，有的干部或被恶言中伤，或被诬告陷害，让他们背上了思想包袱。尤其是一些长期冲在一线敢啃“硬骨头”的干部受到诬告后，往往变得谨小慎微，甚至迈不开步子，工作积极性受到影响。如何解开思想“疙瘩”，让干部轻装上阵？日前，记者来到广州一线探访当地如何为受到诬告错告干部及时澄清，鼓励干部干事创业。(党建网2019.5.21）
     及时澄清，解卸干部们思想“包袱”。我们优秀的共产党员干部们，在工作上能够任劳任怨，必要时更能以牺牲自己的切身利益为代价，切实为人民群众维利，而心存歹意之人，总是嫉妒这样的干部，通过恶意举报、信访，让干部们在面对流言蜚语时，心里难免存有疙瘩，思想“包袱”也随之加重，严重阻碍且影响了干部们正常工作生活，只有组织及时发现问题，事无大小，及时解决问题，为被诬陷干部们及时澄清正名，干部们才能卸下思想“包袱”，有底气、有能力干好工作。
    严肃查处，斩断诬陷人匿藏“命脉”。对优秀党员干部的诬告是一针见血、且成本小、杀伤力大，很多心怀不轨的人员借此便于从中作祟、捣乱，甚至少数人出于利益纠缠、公报私仇等原因，对干部们泼脏水，向上级告黑状，并出“佐证材料”，或在网上散播谣言，让受诬陷的干部不堪其扰，只有组织严肃查处，在扫黑除恶的背景下，有乱治乱，扩大打击宣传力度，斩断诬陷人匿藏的“命脉”，给心怀不轨者予以震慑，让诬告销声匿迹。
    提拔重用，打造担当者坚固“后台”。对于我们担当作为者的优秀党员干部，组织就要及时为其受到诬告和委屈时撑腰鼓劲；对于成绩出色、群众肯定、清正廉洁的干部，要大胆提拔使用，委以重任，树立良好的用人导向，打造属于担当作为、优秀党员干部的坚固“后台”，让干部们敢于碰硬、敢于争先、大胆作为，同时鼓励更多的一线干部敢于真抓实干、无所顾虑的为民服务，勇往直前。
   如何既鼓励合规、正当举报，又能防止诬告陷害，其实这是一个很简单的问题，只有组织时刻坚持问题导向，对属于合规、正当举报及时予以奖励，属于诬告、诬陷及时予以严处、重处，牢牢把握为担当者担当，为负责者负责为原则，问题即迎刃而解。
(责任编辑：佚名)