社会治理是政府、社会组织、企事业单位、社区以及个人等多种主体通过平等的合作、对话、协商、沟通等方式，依法对社会事务、社会组织和社会生活进行引导和规范，最终实现公共利益最大化的过程。社会治理需要“人才”作为支撑，需要“数据”进行参考，“人才”的作用大于“数据”的作用。
      新时代，新气象，新业态，新模式，社会现代化为公众的生活、学习、工作和娱乐带来便利的同时，也产生了很多社会治理新问题新挑战，诸如网络诈骗、恶性竞争、数字鸿沟等问题，给社会治理现代化带去挑战，给社会经济发展带来风险，这些归根到底都涉及社会治理如何完善的问题。
     社会治理需要“数据”进行参考。在信息化水平不断提高的当下，人的行为很大程度上被抽象成了数据。例如爱玩什么游戏、爱买什么东西、爱读什么书、发表什么样的看法……他们的所思所想所愿所做，似乎一切都可以通过网络数据体现出来。在社会治理的过程中，这些数据能够为我们决策提供一种认识现实的方式，有可能对治理行为形成重要的参考。
     社会治理需要“人才”作为支撑。数据虽然重要，但不能完全依靠数据，社会治理的关键在于“人才。”数据对人的抽象过程中，往往会损失很多细节，也会缺乏必要的温度。如果一味地盯着数据，并试图靠对数据的分析和解读，让一切问题在网络上解决，就容易忽略某些关键因素。相较而言，没有“人才”支撑的社会治理是无源之水，无本之末，人才的作用大于数据的作用。
     坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,推进社会治理现代化。党的十九大以来,紧紧围绕以习近平同志为核心的党中央，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢牢把握完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化这一全面深化改革的总目标,不断创新社会治理理念和思路 ,破解社会治理难题, 建设更高水平的平安中国。
     社会治理，需要人才；新时代社会主义治理体系和治理能力现代化，更需要人才。我国有14亿中国人民，我们的发展不缺少人，缺少的是人才。党和政府应引导和帮助更多的人才投身于社会主义治理现代化，形成正确的现代治理观念，不让社会上的“隐形人口”，成为社会的“被遗忘者”。