打破因循藩篱_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      《了凡四训》中提到：务要日日知非，日日改过；一日不知非，即一日安于自是；一日无过可改，即一日无步可进。天下聪明俊秀不少，所以德不加修、业不加广者，只为因循二字，耽搁一生。古人尚知“因循”弊病而想要杜绝，新时代的追梦人又怎能因困于因循藩篱而止步不前呢？
      因循者，默守陈规不远改革、变革者，无外乎几种心理。或有太过自信者，坚定认为自己永远都是对的，所以又怎会放弃自己的“成功经验”而发现当前存在问题呢？也有太过自卑者，存在“本领恐慌”“能力恐慌”，担心自己打破陈规选择的另一种方法，做不好、出差错。当然还有中规中矩者，举棋不定，左右摇摆，甚至认为对或错不重要，改与不改没两样。
      改革都是不容易的，在曲折道路中不断前进。无论是商鞅变法、王安石变法，还是张居正改革、戊戌变法，还有十八届三中全会召开后的改革开放，我们都不难发现，纵然改革有成功有失败，但是改革的力量是巨大的。改革的伟大在于它打破了因循藩篱，它突破了当下的认知，它推动了整个时代的发展步伐。毛泽东的一句“自己动手，丰衣足食”，让我们见证了南泥湾从荒无人烟的“烂泥湾”到陕北“好江南”的奇迹。所以，打破因循藩篱，我们还需要从自我开始改变。
     打破因循藩篱，需要认知自我发现不足。故步自封只会圈地为牢，自我膨胀大多源于不自知，即不能正确认识和评价自己。想要寻求新的突破，我们首先得学会正确认知自己，查找自己所存在的问题，发现自己的弱项和短板。唯有如此，才能有针对性、有目的性地去弥补不足，找寻到更为有效的工作方法等。我们党员干部依然如此，日常工作中难免会遇到阻碍停顿的时候。这个时候，我们不应该去抱怨问题障碍的困难度过高，而是应该发现自己在工作推进过程中，是否存在照搬照抄、做法不当等问题，发现问题后还需要及时纠正更改，跨出自我设定的圈子。
     打破因循藩篱，需要强化学习提高能力。工作推进中，若发现自己能力不足，只会想着哪里有没有“现成的做法经验”，当“学习借鉴”变成“依葫芦画瓢”，小心可能会出现“画虎不成反类犬”的尴尬。所以，我们党员领导干部在平时的生活中、工作中，应需要加强学习，增长自己的见闻、拓宽自己的视野，不断提升自己的工作能力。这样，才能结合实际工作，游刃有余地处理各类问题，不担心害怕“变化”，因为脑中有对策，任何问题处理都“万变不离其宗”。
   打破因循藩篱，需要鼓足担当作为干劲。任何一项工作，都不是一直顺顺利利的，有磕碰停滞很正常，出现失误也很正常，可是我们的党员领导干部不能因为“害怕出错”而“不敢有所为”。国家为了保护我们敢做事勇改革的干部，出台了“容错纠错”等一系列保护机制，所以我们党员领导干部更应该拿出敢于做事的决心和勇气，走出“自我保护”的因循藩篱，为推进工作开展找到好方法、走出“新路子”。

(责任编辑：佚名)