“三个转变”践行扶贫干部“组工担当”

时间:2019-06-27 11:57来源:评论网 作者:宋福 点击:
在脱贫攻坚一线锻炼是一次难得的磨练心智、提升能力的机遇,每名扶贫干部要珍惜机会,沉下心、扎下根,为打赢脱贫攻坚战贡献自己“绵薄之力”。
    全国有280多万扶贫干部,其中不乏来自组织系统的干部,作为组工干部如何转变角色,融入脱贫攻坚一线,就要时刻提醒自己,不忘初心,在脱贫攻坚路上践行好组工干部的责任与担当。
    一是要从“恐慌”到“从容”,提升做群众工作的方法和能力。绝大部分扶贫组工干部基本都是从“学校门”到“机关门”,都是“说得多”却“干得少”,突然来到贫困地区扶贫驻村,必定深深地感受到缺乏基层工作经验的“能力恐慌”,缺乏农村工作的“本领恐慌”,缺乏与群众打交道的“语言恐慌”,会有前所未有的压力。俗话说有压力才有动力,之所以心存“恐慌”,是因为不熟悉情况,更多地是来自自己内心中没有基层工作经验的压力,作为组工干部,要时刻提醒着自己必须要迎难而上。村是最基层的一级党组织,是最直接面对群众的“窗口”,扶贫驻村就是要帮助群众脱贫,最关键的核心就是要做好群众工作,然而熟悉工作的最简单的办法就是要“迈开腿”,走到群众身边,走进群众“心里”。
  二是要从“迷茫”到“坚定”,增强发展产业的信心和技巧。脱贫攻坚最关键的是让贫困群众变“输血”为“造血”,发展可持续且效益好的产业是带动贫困群众脱贫致富最有效的办法。绝大部分扶贫组工干部既不是学农业的,也没有农村工作经验,刚来的时候怀着“满腔热血”想把外面的产业带过来“落地生根”,但是一到村上,看到恶劣的环境和气候条件,瞬间“激情全无”,脑海一片茫然、无从下手。然而,没有调研就没有发言权,扶贫组工干部只有踏踏实实搞好调研,才能摸清村上的具体情况,才能找准制约发展的“病根”,只有结合本地实际,充分听取农业专家意见,因地制宜制定产业发展规划,在摸索的过程中,不断学习,在学习的过程中,不断总结,才能明白产业不能盲目跟风发展,找准一条适合本地的发展“有效之路”才是带领群众脱贫致富的关键。
     三是要从“失落”到“欣喜”,发挥组工干部的责任与担当。扶贫组工干部由于长期在组织部工作,缺乏基层工作经验,加上贫困地区风俗习惯、工作要求的差异,适应起来相对困难,工作感觉无从下手,“失落感”较强。扶贫组工干部要不断反思自己懂什么?会什么?擅长什么?能给老百姓带来什么?只有发挥自己的特长,才能找到突破口,只有做自己擅长的工作,才能得心应手。因此,扶贫组工干部要充分发挥自身做组织工作和党建工作的优势,按照基层党组织标准化建设的要求,切实抓好本村阵地建设,采取形式多样,群众喜爱的方式抓实“三会一课”,教育管理好农村党员,实施贫困党员示范项目,扶持一批贫困党员发展种养殖业,示范带动群众脱贫致富。
   在脱贫攻坚一线锻炼是一次难得的磨练心智、提升能力的机遇,每名扶贫干部要珍惜机会,沉下心、扎下根,为打赢脱贫攻坚战贡献自己“绵薄之力”。 (责任编辑:佚名)
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