招才如“穿鞋”，得靠地方需求之“脚”说话_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

        人才是第一资源，科技创新是根本动力。不少地方为了招才引智，追求聚天下之英才而用之的工作格局，纷纷拿出了浑身解数，在给钱给物给政策中下了大量功夫，如人才落户、住房条件、子女教育、配偶工作等各方面给予了政策倾斜。不得不说，“筑好凤凰台，引得凤凰来”，花费一定的资源用于引才，也是地方求发展、求创新的必然之举，不惜千金买千里马，也照见了尊才重才、引才爱才的社会风尚。
     但是，不乏少数地方引才“唯帽子论”“唯学历论”“唯标签论”，往往对人才热衷于头上的光环，越“高大上”越好，对实用性、专业化的人才置若罔闻、弃之不顾。先且不说，个别地方招引那些高精尖人才、高层次人才，是否有与之匹配的产业体系和市场基础承接，给人才提供干事创业的平台和空间，能否让人才找到发挥聪明才智的载体，对之有种“吾心安处是吾乡”的归属感。
     再则，往往越是高精尖人才、高层次人才，其对地方科学技术基础和经济社会综合实力有着很大要求，事实上个别地方盲目追求高大上科技创新，不顾地方实际条件和客观情况，大胆上超出地方生产能力和基础要素的科研项目，导致项目成了“烂摊子”，也造成人才资源严重浪费。
引才是路径，用才是目的，发展才是硬道理。引才的目的在于用才，激发人才资源的性价比，从而更加精准服务于地方经济社会发展、服务于地方百姓群众福祉。人才供给侧和招引源头，必然要与地方经济社会发展的需求侧无缝对接，才能让人才资源转化为提升基层社会治理、催化地方经济社会发展、拉动地方百姓群众增收致富的效能优势。因此，招才好比给地方经济社会发展、百姓群众意愿和地方实际客观需要等“找合适的鞋子”，那么人才合不合适就得靠地方需求这只“脚”说话，而不是想当然认为人才是越高端越好、越顶尖越好。
     “十步之内有芳草，十室之中有猛士”。人才有千万种，地方发展需要和存在问题也有千万种表现。唯有找到合适的人、对的人才，才是地方经济社会发展之利，才是地方百姓群众之福。事实上，不同地方会有不同的发展特征和独有属性，比如有的小城市基础科学技术体系不够健全，对高端科研缺乏足够承载力，必然要从百姓群众需要的出行交通、产业经济、城市规划、基础布局等各方面进行提升优化；再如，不少乡村地方着眼于巩固提升脱贫攻坚成果与乡村振兴战略有效衔接，必然要把重心放在吸纳更多乡土型、懂经营的专业人才回乡搞建设，为乡村振兴发展输入“田秀才”“土专家”等等。可知，人才不在“高”，更不在“尖”，而在“实”与“精”。
(责任编辑：佚名)