近日，一张因相貌与年龄相差悬殊的任前公示照引发广大网民的关注与热议，也让云南楚雄州新提拔的“80后”干部李忠凯一夜间成为中国“网红”。
     “成为网红非本意，服务群众价更高”，因一张照片走红，对这位满头银发的年轻干部而言实属意外。和大多数基层一线干部一样，为脱贫攻坚日出而作、日落而归，双手沾土、双腿扫泥，加班熬夜更是常态，本不该过分渲染。然而，看了李忠凯的简历和照片，我们仍不禁有些心酸。面对群众，他们是干部，面对更高级别干部，他们又是群众。他们就像一座沟通的桥梁，扎根在基层，服务于广大人民群众，犹如一颗小小的“螺丝钉”。上面千条线，下面一根针，大到政策落实、小到鸡毛蒜皮，最后都要靠基层干部这颗“螺丝钉”落实。可见，基层干部工作繁杂、任务繁重、压力之大。
      相信大多数基层干部的工作经历，都是一部服务群众的“基层网红”炼成记：他们扎根基层，吃住在单位，与家人聚少离多，吃得了工作之“苦”，却难掩思亲之痛；他们身兼数职，大事小事、分内分外工作一把抓，受得了工作之“累”，却难掩委屈之苦；他们权力小、责任大，职位低、要求高，忍得了工作之“难”，却难掩渴望之情。他们沟通着角角落落，吃得“苦中苦”；他们穿针引线，干着“费力事”；他们上传下达，甘受“夹板气”。他们不怕苦不怕难，全力以赴只为百姓走上富裕之路。
      然而，“网红书记”不能让我们只看到基层干部的辛劳，“晋升难、空间小、机会少”的职场困境也让不少基层干部失了雄心壮志。如何提升基层干部归属感、成就感，让基层干部留得住、干得好？中共中央在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中给出了答案，希望各级党委政府对基层干部多一份理解、多一些重视、多一点关心。在思想上多重视，通过鼓励、表扬，在全社会营造尊重基层干部的良好氛围；在工作上多支持，通过建立完善指导、培训、容错纠错等工作机制，激发基层干部的工作积极性和主动性；在政治上多提携，注重提拔重用长期坚守在基层一线、实绩突出的优秀干部，打破基层干部上升的“天花板”，让他们有盼头有奔头。唯有关怀和期望，才能激发“干白头发”的雄心，怀揣“忠于党和人民”的初心，感受“群众心中有我”的暖心。