下足年终考核真功夫，走好新时代长征路_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      临近岁末，年终大考如期而至。年终考核不仅是对全年工作的全面“体检”，更是促进任务落实、总结提升的重要形式，关系到干部的奖惩升降，考准考实是关键。下足年终考核这篇文章的深功夫，重点在于正确打开考核方式，让年终考核从实际出发、让成效说话，让“准”、“真”和“实”成为年终考核的“标配”。
     精心准备，在真材实料上下深功夫。凡事预则立，不预则废。年终考核综合性强、关联度高，不能一锤定音，而要把时间拉回到全年、把视角延伸到工作各个方面，结合单位“日常表现”综合考量。考核队伍要精挑细选、精心培训，确保参与考核人员聚焦考核内容、标准、程序，做细做实考核工作，既不增加基层负担，又能辨识干部优劣。
   精细操作，在真抓实干上下深功夫。寻常处见功夫，细微处见真章。有了清楚明了的“考核指南”，并不代表就一定能把干部考准考实。要严肃考核纪律，创新考核方法，迈开步子、甩开膀子，全方位、多角度、立体化了解干部的政治素质、德才表现、工作实绩，把考核指标落实落细，为干部精准“画像”。
   精准评价，在真情实意上下深功夫。知事识人，历来不易，只有用好考核评价成果，才能使考核起到激励先进、鞭笞落后的作用。要把年终考核还权于民，增加群众话语权，让群众当“考官”。要改进考核方式，不局限于看材料、听汇报，用“群众说”印证“干部做”，从多个角度、多个方面、多种形式了解掌握实情。把群众满意度作为衡量工作成效、评定表现优劣等次的重要指标，真正提升为民办事的能力。
   年终考核不是目的，不断提升干部为民服务的能力才是初衷，只有注重在平日工作中的真抓实干，考核才经得起历史和人民的检验。（程维）

(责任编辑：佚名)