欲治“不会干”干部必正“瞎指挥”领导_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      毋庸置疑，“不会干”干部令人厌恶，让群众闹心。干部干部，干字当头。干事是天职、是使命、是初心，更是党性使然、宗旨要求、价值追求。所以说，“不会干”干部不管是真的不会干，能力缺乏、本领恐慌、充电不够，还是以“不会”为借口，敷衍塞责、推诿扯皮、回避矛盾，都同干部担当作风、吃苦品质、勤勉为民的精神面貌相悖，严重影响了党员干部队伍形象，也容易将地方发展搁置、把群众矛盾由小拖大，给地方实干风气、干事生态造成污染。
    也不可否认，抓好“不会干”干部的管理，精准治懒治庸治散治假，让不干事者没有市场，让不作为者挨板子，才能形成鞭策后进、激励先进、优者获奖、庸者淘汰的良好工作循环。因此，管好“不会干”干部得重视，毕竟“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，身在其位、不谋其政、尸位素食。简而言之，干部不干事，那么要干部干嘛？且知，干部是群众的主心骨、顶梁柱、引路人，在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、抗洪抢险等各项急难险重任务中，都需要干部打头豁出去、勇于站出来、果敢顶上去，才能让群众满意、促地方发展、福一方土地。
当然，内因是事物发展的根本原因。“不会干”干部的出现，归根结底是干部不担当、不作为、不坚定、不优秀的表现。且知，勤能补拙、锻造提能，没有谁是天生的能者，没有人有禀赋的本领，每个人的成长都是从零到“1”、从无到有、从弱到强的过程。再者，明明“可以为”、偏偏“不会为”，回避责任者有之、缺乏信念者有之、党性坍圮者有之、意志疲软者有之。
      但是，也不能忽视“不会干”干部背后存在的尴尬和无奈。比如，有的领导干部明知不可为而为之，甚至突破党的政治纪律和政治规矩底线和原则，以“领导权威”压给下级干，此时下级必然以“不会”回应之；再者，有的领导干部推发展、抓工作、下指令，习惯“一言堂”、一刀切、瞎指挥、拍脑袋，东一榔头西一棒子，眉毛胡须一把抓，缺乏系统谋划、统筹部署、科学设计，“想到哪一出是哪一出”，如此让下级束手无策、分身乏术、不知所谓，怎能做到“会”？
     所见，是“会”还是“不会”，不仅仅是干部某个人的“特定”作用，而是上级与下级共同酝酿的结果。或者为了推诿甩锅、或者为了无谓事务、或者为了坐享其成，“不会干”干部都不是干事创业、为民服务、推动发展的正确打开方式。所谓，“上行下效”。转变“不会干”干部的扭曲观念和工作状态，关键还得从抓好“瞎指挥”干部做起，让习惯往下甩锅者、大搞形式主义者、热衷本本主义者等领导干部专抓实干，通过示范表率、言传身教推动机关党员干部齐心协力、共同发力，才能转变整个机关作风。
总之，“不会干”干部和“瞎指挥”领导，如同机关单位的一体两面，唯有“两面”都整改到位，才能让机关实干作风充盈、绿色、健康。
(责任编辑：佚名)