找准干部考核“着力点”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

       治国之道，贵在得人；知事识人，重在考核。考核是指挥棒、助推器、风向标，唯有考准核实党员干部的政治担当、实干业绩、服务能力和廉洁作风，才能把准党员干部综合素质的脉搏，从而为选人用人提供精准参考。事实上，“画人画皮难骨，知人知面不知心”。考核干部难在画出立体式、全维度“360度画像”，这得从考核方式、考核细则、考核办法、考核内容等方面进行完善提升，采取更为科学、更具公平、更加客观的制度设计，将党员干部德、绩、勤、能、廉整体反映出来。
      因此，干部考核得找准“着力点”，以免陷入凌空蹈虚、无从下手的束手局面。现实工作中，不乏少数干部考核工作中存在“唯票论”“打印象分”“千人一面”等问题，干部实干作为、担当业绩、群众评价等未能得到充分体现。凡此种种，无非是找不准干部考核的准线、把不准干部考核的脉搏，依葫芦画瓢者有之、知其一不知其二者有之、管中窥豹不见全貌者有之...导致同党员干部整体形象和实干业绩“走相”，严重违背了公平公正、客观真实原则，也不利于发挥考核激励先进、鞭策后进的作用价值。
     俗话说，莫以一时论英雄。工作中，个别地方专注于年度考核，通过一年一次集中考核给地方基层和党员干部评价，忽视平常时、危险处、急难场党员干部发挥作用的情况。且知，不同地方、不同岗位其工作基础、特性条件不同，如以年终一概定论，只会违背工作的客观规律和工作的内在逻辑。比如，防汛抗洪、疫情防控等急难险重中心任务有着较为明显的季节特性。再者，工作有中长期计划，也有短期目标；工作业绩必然也有浅绩和显绩。所以，考核要看年终，也要看平时，既要专项考核、也要跟踪考核，多些嵌入式、贴近式考核，看到当前、又察长远，更要对党员干部日常工作态度、意志品质、干事韧劲、服务作风等进行全方位把关。
     干部好不好，群众最有发言权。考核指挥棒不管怎么挥、如何舞，都得指向党员干部推进地方发展、造福基层群众、解决民生问题等中心大局上来。换而言之，百姓群众作为体验者、服务对象，其感受与口碑就是党员干部的“形象影子”。因此，找准考核“着力点”得从群众“声音”中找起。事实上，个别地方考核干部习惯开座谈会、听材料汇报、参阅过去台账等等，热衷围绕“人”考核，忽视具体“事”，陷入了考核形式主义、本本主义。
     考核“考得准”更要“用得好”。找准干部考核“着力点”，不能考时轰轰烈烈、热热闹闹，考完不管不问、冷冷冰冰，让考核结果躺在档案柜子“睡觉”，只是到了惯例考核时期拿出来“参照”。如此，只会让考核指挥棒作用搁置悬空。所以，找准干部考核“着力点”，根本在于用好考核结果，健全工作机制、采取管用办法、拿出细化举措，科学设计考核结果与评优评先、提拔任用之间的衔接机制，从而让考核成为能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的重要抓手。
(责任编辑：佚名)