“假”干部始终“真”不了_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

       2018年10月30日上午，河南省安阳市中级人民法院公开宣判司法部原党组成员、政治部主任卢恩光行贿、单位行贿案，对被告人卢恩光以行贿罪判处有期徒刑十一年，并处罚金人民币二百万元，以单位行贿罪判处有期徒刑二年，并处罚金人民币一百万元，决定执行有期徒刑十二年，并处罚金人民币三百万元；对卢恩光用于行贿的赃款及其孳息，依法予以没收。（网易新闻10月30日电）
    卢恩光被称为“五假副部”，即年龄造假、学历造假、入党材料造假、工作经历造假、家庭情况造假。他曾是一名私营企业业主，一路靠着溜须拍马，送礼行贿坐上了副部级干部的宝座，并且为制造这些虚假的经历他前后行贿高达两千多万人民币。
     卢恩光造并不是第一个造假干部。据中央巡视组通报，去年以来，陆续查出不少干部造假案，学历造假、年龄造假、档案造假、工龄造假、党龄造假等等可以说是“五花八门，应有尽有”，其实从古至今就存在官场的造假护假，买官卖官等现象。这些现象归根到底都是由于他们放纵欲望，信念不强，过于追求遥不可及的权利和金钱，以至于让自己最后深陷牢狱并一无所有。
    虽说造假干部并不是个例，但我们要知道这是一种扰乱官场的乱像，这种现象不仅会影响政府在人民群众心中的形象，同时也损害了干部选拔的公平、公正性。为了能进一步地净化政治生态，我们需要知道为何这类虚假干部可以“一路绿灯”通畅无比的一路高升。我认为一方面是由于某些党员干部还党性的欠缺，另一方面是由于目前还没有一套完善的关于干部造假的监管和惩处机制。
    所以想要从源头上遏制这种乱像，我们的党员干部不仅需要注重自身党性的锻炼，还应树立正确的人生价值观。同时在这个信息化时代，干部档案管理制度建设也要跟上信息化的步伐，一定程度的减少纸质档案；公开干部的非隐私信息，将干部履历“晒”在阳光下，接受公众监督，并公开群众举报的途径鼓励群众对干部进行监督，并且干部档案管理还应建立完善的追责机制，如出现档案涂改造假，首先要追究档案管理者以及授意或参与篡改、造假的相关人员的责任。 (责任编辑：佚名)