党的十八大报告强调要“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”，这既对新形势下加强年轻干部培养选拔工作提出新要求，也为广大年轻干部自我提升、自我发展指明新方向。笔者认为，培养选拔年轻干部首先要在“育苗”上下功夫。

  成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。再好的种子，如果缺乏有力有效的田间管理，不仅生长，就连生根发芽都困难。好干部的成长也是如此。要以为党的事业传承和兴旺发达的高度政治责任感去培养干部，以求贤若渴、唯才是举的爱才求才之心去关爱干部，把好干部标准落实到干部工作实践中，体现在干部选拔、培养和使用各方面。

  在对年轻干部进行选拔时，要认准人，敢于用人，要有敢为“伯乐”的意识，在岗位上、实践中去深入挖掘和开发年轻干部。要坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩、公开、平等、竞争、择优的原则。在“种子”的选拔上要成立考察组综合考量，既要观察他们在平时活动中的表现，选拔出既有理论和实践共存的年轻人，又要学会灵活思路。如果发现一项工作不适合他们，可以变通地变更更适合他们的岗位，多磨合。考察组每年征求单位领导及干部群众意见，确立培养对象，建立年轻干部人才培养档案。

  实践是培养干部的关键环节，组织部门要变“伯乐相马”为“赛场选马”。要把有培养前途的年轻干部放到艰苦环境中、放在改革和发展的第一线接受实践锻炼，让他们在成长

   的台阶上，一步一个脚印，拾级而上。近年来，开发区积极为干部创造实践机会和锻炼舞台，开展了领导干部赴企业挂职帮扶、优秀年轻干部赴村居挂职锻炼等活动，让广大干部在实践中不断学习、锻炼和强化能力，帮助干部加快成长步伐。