茅台总工落选，紧绷“让有为者有位”人才导向_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

       4月23日，中国工程院在其官网公布了2021年院士增选有效候选人名单。此前，贵州省科协院士增选拟推荐对象、茅台集团总工程师王莉不在其中。“茅台总工落选”的消息在网络引发强烈讨论，广大网友纷纷表示，“两院”院士，增选事大，理应慎重对待、慎之又慎。
    “两院”院士被誉为国宝级人物，是国家高端顶尖人才的群体，衡量的是国家科技综合力量和人才力量。可想而知，“两院”院士其含金量有多高，对国家经济社会发展的前景和后劲起来举足轻重的作用。谨慎对待“两院”院士增选工作，实际上就是替国家选才用才立起硬杠杠，把握好高端、大气、上档次的人才关卡。之前，茅台总工参选“两院”院士在网络频频引来质疑，正是科技创新和人才选拔来不得半点马虎和丝毫亵渎，没有真材实料、没有科技含量、没有高端成果，怎能成为“两院”院士。
    人才是第一资源，创新是第一动力。进入新发展阶段，全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，紧扣高质量发展目标，必须把人才作为战略资源进行储备、孕育、吸纳、选用。其中，“两院”院士作为国之栋梁、国之大计的重要标识，更不能放低标准、降低档次、放松警惕，更要匡正选人用人的导向，激励广大科学家、人才专家勇于创新、积极创造、奉献社会、建设祖国。从某个侧面来说，“茅台总工落选”，正是坚持“让有为者有位”用才理念的最好诠释。
    功以才成，业由将广。激发人才的动力效应和战略作用，关键就是立起人才选用的标杆和指挥棒，切实让真材实料、身怀绝技、能力高超、本领精湛的人进入人才“金字招牌”，向那些浑水摸鱼、鱼龙混杂、乌烟瘴气的人关上大门，切实立起为国取士、为国选才的鲜明导向和根本标尺。唯有匡正选才用才的原则和底线，才能为人才发挥作用、勇于建立功绩创造良好的条件和环境。试想，若怀玉者在草野、无实学者在殿堂，岂能汇聚天下英才而用之，又岂能让人才百花竟放、各展所能？
    人才资源是一个国家的软实力和潜力股，抓实人才队伍建设，就得紧绷“让有为者有位”用才之弦，切实健全选人用才机制体系，完善选人用人评价和保障制度，通过明确标准、优化程序、加强监督、追踪问效等方式，综合施策、精准推进，为人才选用提供制度支撑和保障，才能推动人才工作又好又快发展。统筹“两个大局”、心系“国之大者”，在世界大变局中育新机、开新局，为“十四五”规划起好步、开好局，得发挥人才引领作用，切实为推动高质量经济社会发展注入人才动力。
(责任编辑：佚名)