最近，关于基层干部作风问题的讨论较为火爆。诸如“闲人”干部、鸵鸟干部、太平官员、“说唱歌手”、撞钟和尚、佛系干部等等，均是不敢担当、不愿作为、不会办事的不良作风表现。让人感到惊愕的是，一面是“闲人”干部无所事事、得过且过、浑浑噩噩，另一面却是黄牛干部忙忙碌碌、晕头转向、不可开交、分身乏术。两种冷热不均、忙闲不一、鲜明对比的干部，却在一个单位平行存在、“和谐共存”。所见，不是机关单位作风本然容得下“闲人”，上面千根线、下面一根针，本来事情多、任务重、问题杂，“一个人当两个人用”，岂能容得下“闲人”。

“闲人”出现，无非是个别党员干部自认为“前途无望”、干领工资，既不办事、也不理事，安心自在享受“铁饭碗”带来的“微薄收益”，稳坐“钓鱼台”、得过且过、逍遥自在。或者，不乏少数刚入体制，奋力加油干、认真负责办，结果在多次碰壁、试过问责、提拔无望等困境中“看破”。更为甚至，存在少数背景强大、关系支撑户，在基层“与所欲为”、得罪不起，相关领导干部只能由其任性、躺平不干。凡此种种，“闲人”干部形成一种“多米诺效应”，严重吞噬基层工作作风，极不利于地方经济社会高质量发展。

说到底，“闲人”干部的存在，还是机制问题。首先，干与不干一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样，一句话“啥都一样”，那么反正“工资不会少”、谁还愿意干？机制不公平、不透明、不彻底，难以形成优者奖、能者上、劣者汰、庸者下的干事氛围，必然无法构成激励效应、推动广大党员干部担当尽责、勇毅奉献、善于创造。其次，容错纠错机制不健全、不完善，没有组织撑腰鼓劲、站台呐喊，谁还敢冲锋在前、奋勇作为、埋头苦干？再次，有的关系户、背景户、“上头有人”者等等，不干不要紧、提拔还排前，是坏了基层工作作风最大的“老鼠屎”。

小智制事，大智治制。讲到底，还得从健全机制上发力，彻底铲除滋养“闲人”干部的不良土壤，真正从根治施药上下功夫，着力把“退出”机制立起来、把公平机制用起来、把惩后奖优的机制建起来。比如，针对“闲人”干部，制定可执行、可考核、可细化的评价标准，确实达到损害群众利益、不利机关运行、破坏地方发展等恶劣程度的，要启动基层党委自查、上级党委审核等程序，使用“退出”机制，打破“铁饭碗”不干也有饭吃的“歪逻辑”。

此外，更为重要一点，就是坚决铲除“关系户”的盘根错节，着力将靶心放在关系户背后的“保护伞”上，坚决防止打招呼、说人情、走后门等，让有关系的“闲人”干部还能坐等提拔、火箭晋升，这是对基层干事作风最大的“硕鼠”。一旦抓住了典型、牵住“牛鼻子”、露头就打，依规依法启动“退出”机制，严防死守“闲人”干部提拔晋升，塑造良好的政治生态，那么“闲人”干部才会被镇住，自觉激发内生动力、不待扬鞭自奋蹄，为地方经济社会高质量发展竭尽全力。