提高组织工作质量需要做好人才文章_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

日前，中组部部长陈希在全国组织部长电视电话会议上强调，以全方位培养、引进、用好人才为支撑，着力提高组织工作质量。由此可见，提高组织工作质量需要做好人才文章，尤其是要做好引才、用才、留才的大文章。

精准引才，既要“错位”，又要“对位”。“人尽其才则百事俱举；百事举矣则富强不足谋也”。人才对于城市发展至关重要。为了引来“高精尖”的金凤凰，各地纷纷开出“买房打折、落户降标、一次性奖励”等丰厚彩礼。人才争夺战，愈演愈烈。给钱、给房、给户口的人才引进政策看似有吸引力，实际上，各地引凤求凰的效果却不尽人意。其实，每个城市的区域特色、经济实力是不同的，对人才的需求和吸引力也是不同的。忽略自身的实际，盲目地采用同样的人才竞争策略，必然会出现人才引不来，用不上，用不好的问题。所以，精准引才，我们既要“错位”引才，不盲目用物质化的手段争抢高端人才，又要“对位”人才，因地制宜，准确定位自我需求，吸引外来人才的同时培养本地人才，发挥“高精尖”人才带动作用的同时，挖掘中低端人才的资源优势。

积极用才，既要“压担子”，又要“卸包袱”。人才工作不是把人引进来就可以了，如何利用培养人才，才是工作的重中之重。成为一名优秀的人才不是一蹴而就的，是需要组织培养和长期锻炼的。要善于给人才“压担子”，缺什么就压什么。对于学历高，实践经验不足的人才，我们要安排他们下基层，交任务，让他们在基层摸爬滚打中提升实践技能；对于长期扎根在基层工作的人才，我们要重点提升其政治理论，提要求，帮助他们提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在鼓励人才敢闯敢干的同时，也要爱护、爱惜人才。建立纠错容错机制，让优秀的人才可以放下包袱、放开手脚，充分发挥自己的专业能力和创造力。只有既“压担子”，又“卸包袱”，才能让我们的人才，轻装上阵，不停向前。

高效留才，既要“硬实力”，有要“软环境”。做好留才工作，需要处理好硬和软的关系。一方面，要舍得在物质上投入，全力解决人才在买房落户，社保医疗，子女上学等方面的后顾之忧，在人才成长的“硬实力”上面发力；另一方面，要为人才成长提供良好的前景规划，出台支持人才干事创业的优惠政策，为人才创造幸福的情感归宿，在人才成长的“软环境”上用力。

“国无才不立，业无才不兴”。只有做好精准引才，积极用才，高效留才工作，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，才能充分激发人才活力，提高组织工作质量，为“十四五”开好局，为全面建设社会主义现代化国家起好步，做好强有力的组织保障，以优异的成绩庆祝建党100周年。

(责任编辑：佚名)