“考”出基层党建“三化”建设“加速度”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

        余干县坚持问题导向、结果导向、目标导向“三位一体”，把基层党建“三化”建设作为“一号工程”和“书记工程”来抓，瞄准个别党组织书记抓党建意识不足、少数基层党组织基础条件不优、部分领域党组织党建“两个覆盖”不实等，影响基层党建关键性、普遍性、根本性问题，采取了培训教育“自考”、督查指导“面考”、重点任务“轮考”、服务创建“重考”等“四考”模式，立足基层党建“三化”建设工作目标，从侧面发力、以“考”为着力点，切实推动基层党建“三化”建设抓出成效水平。
      培训教育“自考”，激活基层肌体细胞。县委基层党建“三化”建设工作领导小组，要求各基层党（工）委承担起抓基层党建“三化”建设主体责任，把抓好下设基层党支部书记、党员干部业务知识培训和党建工作教育作为“首选课”。以基层党（工）委为单位，召开了基层党建“三化”建设培训会43次，培训党员干部涉及2万余人次。同时，聚焦基层党建“三化”建设知识点，以培训教育为平台载体，由各基层党（工）委抓好了对基层党支部书记、党建业务骨干的“三化”建设知识考试测评，针对测试不合格、不达标的，进行“回炉锻造”和“跟踪指导”，切实提高各基层党支部抓“三化”建设的内生动力。通过培训教育自考，为962名支部书记提升了业务水平和工作本领，锻造了一支能抓“三化”、会搞“三化”的专业化骨干队伍。
     督查指导“面考”，提升问题整改实效。坚持把督查指导作为推动基层党建“三化”建设的重要抓手，由县委组织部牵头抓总，从部机关、县直单位、乡镇场等抽调20名工作人员组建“三化”工作专班，下设了5个工作指导组，覆盖指导50个基层党（工）委。落实动态督查、定期指导结合原则，通过进现场考核、谈支部书记、看“三化”创建，下沉到基层党支部阵地进行“面考”，并制定了“看、问”两方面督查考核清单，对照清单内容对支部书记谈话、支部“三化”创建等情况一一打分，当场给出能否通过创建达标验收答复，并在现场给出问题反馈。期间，全县已经开展了2次督查指导“面考”，对8家重点问题单位进行了通报和问题反馈，找出了5大类共性问题并整理了整改清单。
     重点任务“轮考”，狠抓工作过硬过关。对标对表市委组织部《关于对基层党建五项指标未完成任务的地方和单位暂缓干部人事调整审判的工作提示》精神要求，紧扣“三化创建点”、发展壮大村级集体经济、村支部书记、主任“一肩挑”、软弱涣散村级党组织整顿提升、“党建+幸福小区”等五项重点任务，落实了五项重点任务纳入基层党组织书记抓党建述职评议，并作为基层党建综合年度排名的重要参考。此外，建立健全了五项重点任务“一周一调度、一周一通报”机制，要求各基层党（工）委书记把五项重点任务作为重中之重，传导压力、明确责任、立下时限，细分了指标和任务，通过项目管理和清单管控，围绕五项重点任务一项一项对基层党（工）委进行“轮考”，并及时将排名通报至各单位。截止目前，“三化创建点”962个点全部通过验收，正在巩固提升中；村书记、主任“一肩挑”完成319个、占比86%，在全市排名第三；软弱涣散村党组织23个完成17个整顿提升、占比73.91%，354个村完成村10万元集体经济收入、占比95.67%。
     服务创建“重考”，增强基层治理水平。坚持把基层党群服务中心打造提升，作为基层党建“三化”建设的主线主题，坚持“三化”建设为引领，推动基层社会治理体系和治理能力升格升级。县委常委会专项研究基层党建“三化”建设3次，召开专题工作办公会1次，投入了500万元基层阵地改造专项经费，对371个村级基层活动场所进行了提升改造。同时，创新实施了“大学生回村工程”，招引了371名大学生回村担任党建文化法制宣传员。明确提出对各基层党组织便民服务、大学生村干部履职、干部值班代办等事项进行重点考核，并列入基层党建“三化”建设重要内容。围绕重点考核内容，进一步解决了村级群众服务“人难找”“事难办”等问题，激活了村（社区）便民服务功能，完善健全了值班制度、便民服务流程，替基层群众解决了反映的热点民生问题1023个。

(责任编辑：佚名)