时光飞逝如白驹过隙，2020年悄然过去，迎来了别具意义的2021年——十四五开局之年。回首2020这极不平凡的一年，疫情爆发、举国上下全民抗疫。在以习近平同志为核心的领导下，党中央团结带领亿万人民奋斗拼搏、攻坚克难，交出一份人民满意的答卷。千里始足下，高山起微尘。展望2021，新征程已然开启，我们要扬帆再出发。切实做好十四五开局之年各项工作，全面推动乡村振兴，构建新发展格局都离不开党的坚强领导，更与干部发扬艰苦奋斗老黄牛精神，把汗水流洒在大地上，把奋斗书写在时间里，真正想干、敢干、苦干、实干、巧干的思想和行为密不可分。因此营造让“实干者得实惠”的政治生态，为敢担当者而担当的各项举措必不可少。

       健全激励担当的选人用人机制，让“实干者得实惠”。有一种拼命叫愿意，那是因为目标的动力；有一种努力叫改变，那是因为梦想的激励。有一种敢为叫坚信，那是因为制度给了你最大的底气。应当健全激励担当的选人用人机制，让实干者得实惠，旗帜鲜明地支持、鼓励、保护和褒奖担当者。要为敢于担当的干部撑腰鼓劲壮胆，给予足够信心；在其遇到挫折时帮一把，给予适当方法引导；失落失意时拉一把，让担当者收获更多温暖和勇气。旗帜鲜明地支持、鼓励、让敢于担当的干部得到提拔重用。干部是政府与百姓的桥梁，日常工作的任何一件小事都是关于百姓切身利益的大事。干部对工作的应对态度、落实程度关乎民心向背，关乎政府公信力的强弱，更关乎百姓的生活幸福指数。政府每一项民生工程，落到实处便惠及千家万户。有的人畏难厌战，对待工作蜻蜓点水应付了事。追求着既无功，也无过的结果。有的人站在人民立场，面对挑战担当作为，把工作往前推一推，把幸福送到百姓心坎上，这样的干部百姓怎能不受爱戴，这样的担当更应得实惠，受保护。因此健全激励担当的选人用人机制，让实干者得实惠的举措必不可少。

        担当决定落实，落实决定成败，要为敢担当者而担当。解决担当者的后顾之忧，为敢担当者而担当，是扎实推进各项工作的有力保障，更关乎各项改革的成败与否。我们的工作蓝图绘就了，不落实好，所有的蓝图就是“纸上写写，嘴上说说，照片拍拍”有工作“留痕”，却无工作“实绩”，更谈不上造福于民。一定把它变为现实，那么就要落实，落实需要担当。一为敢于冲锋陷阵者担当。把握新常态、推进乡村振兴，构建新发展格局，要跨越一道又一道障碍难关，必须打赢一场又一场攻坚战。冲锋陷阵者，就是在急难险重任务中冲在最前面，甘当排雷手、充当急先锋的人，他们把困难留给自己，让成果惠及他人。二为对人民无私忘我者担当。这类干部对待各项工作，站在人民立场，首先想的是对改善人民生活是否有益处，而不是我落实了这项政策，要面对多少阻力，增添多少工作内容、落实有偏差有处分要不要做？这类干部用实际行动诠释了“我将无我，不负人民”的政治信仰，和不求立志做大官，但求立志做大事的人生追求。以上两种干部皆用实际行动展现了共产党员、人民公仆的良好形象，要为这样的好干部而担当。从而起到用好一个人，激励一大片的效果。

       心有所信，方能行远。想干与敢干，实干与担当，是人民的期盼、是时代的召唤，更是每一位干部应该具备的优秀品质和奉献精神。为让干部体系中大兴敢于担当、真抓实干之风，多措并举，大兴“为担当者担当、让实干者实惠”的相关举措必不可少。唯有如此方能让更多想作为、善作为的干部没有后顾之忧，敢作为。方能促进干部脚踏实地干，雷厉风行干，掷地有声干，干出精神、干出实绩，在真抓实干中担当起无愧于党和人民的重托。