多去“看不见的地方”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      现实机关工作中，不乏部分党员干部热衷于形式主义、表面功夫，一心追求“出风头”“冒尖儿”“有搞头”，围着领导关注转、跟着舞台中央跑，专注于在聚光灯下开展工作。一旦领导关注不到、远离舞台就“佯攻不出力”；此外，对于群众呼声强烈、问题矛盾集中、急难险重前沿置若罔闻，喜欢在“看得见”、能出彩的地方“大干特干”，一旦去了偏远地区、“冷门”单位就“偃旗息鼓”、散漫懈怠。如此，在看得见和看不见的地方，出现两种截然不同的工作作风，严重违背为民服务、履职担当的宗旨要求。
     理念决定方式，思想决定行动。为民办事、推动发展、谋事创业，是去“看得见”的地方、还是去“看不见”的地方，检验党员干部的政绩观和责任心、作风品格。不难看出，热衷于“看得见”的地方，无非是急功好利、表演作秀、竭泽而渔之辈。相反，那些安于平凡、潜沉打磨、坐冷板凳的人，必然秉怀一心为民、不计得失、默默奉献的精神信仰。
    本质上，沽名钓誉、钻营取利于“看得见”的地方，做“显功”、出“显绩”，正是“精致利己主义”；相反，义无反顾、甘心付出于“看不见”的地方，真情实意办实事、脚踏实地打基础，做利长远、做铺垫、固根本“潜绩”，诠释共产党人心怀天下、追求高远的价值取向和崇高信念。
事物发展有客观规律，干事创业有内在要求。正确价值观和政绩观是行动的导向，若干部争相去“看得见的地方”作秀、表演，必然会滋生形式主义歪风邪气，必定会贻误地方发展大局。立足当下、着眼长远、尊重规律，循序渐进、滴水穿石、久久为功才能干出惊天动地事，相反急于求成、贪大求全、佯攻上马，不仅浪费资源和精力，更会侵害群众切身利益。
     计利当计天下利，求名应求万世名。多去“看不见的地方”是一种无我情怀、是一种大我格局，更是共产党人坚定信仰、心存高远、全意为民的政治品格和本质作风。诸如，埋藏沙丘治沙的焦裕禄、“宁少活二十年”的王进喜、赴藏十年的孔繁森等等，无不是甘于寂寞、虔诚创业、专心致志的先进典型，无不是做隐姓埋名人、干惊天动地事的榜样英雄。所见，多去“看不见的地方”正是要求党员干部树牢正确价值观、政绩观，保持实干担当、勤勉为民的作风精神。
     选人用人是指挥棒。看见去“看不见的地方”的干部，才能激励更多干部去“看不见的地方”。要建立健全干部考察机制，采取立体式、多维度、紧贴式考察办法，坚持重实绩、重基层、重作风的导向，把群众评价和口碑作为重要参考，摒弃把“说了什么”等同于“干了什么”“干成什么”，拿好“放大镜”“多菱镜”，考准干部实践实效实行，切实为用老实干事的干部提供正确依据。
(责任编辑：佚名)