打破“三大顽疾”，让干部干在实处显“担当”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

     雄安新区，项目建设现场热火朝天，这座“未来之城”正在拔地而起；四川甘孜，世界海拔最高的水光互补电站雅砻江柯拉光伏电站建设正酣……今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，许多地方以“开局就是决战、起步就是冲刺”的清醒和拼劲，锚定奋斗目标、坚持真抓实干、勇于攻坚克难，展现出锐意进取、担当有为的精气神。作为新时代的干部要在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，打破“三大顽疾”，争先恐后、奋力开跑，努力把工作干到实处，把成绩做出实效，做担当实干的新时代干部。
     破“尸位素餐”的顽疾，把“干”字落到实处，做“愿担当”的干部。“尸位素餐”一词，是用来比喻空占着职位而不做事。当前，一些干部秉承“只要不出事，宁愿不做事”“不求过得硬，只求过得去”的思想，对待工作能推就推、能拖则拖、热情不高、干劲不大，仅仅满足于工作任务的完成，心态如染秋霜一般，死气沉沉，毫无动力，在面对问题困难时，更是做起了“圆滑官”，打起了“太极拳”，总是绕着困难走，一味的推诿责任不愿担当作为，这便是典型的“尸位素餐”。我们要明白“在其位，谋其政”，这是每一位干部必须遵循的基本原则，更是其干事创业的根本，在“撸起袖子加油干”的今天，革命事业决不能让“尸位素餐”干部有容身之处。为了破“尸位素餐”的顽疾，我们要突出正向激励，建立健全有利于激发干部担当作为、干事创业的工作机制，完善考核评价，树立鲜明用人导向，实现精准考核奖励，使考核结果与干部选拔任用、评先评奖等挂钩，不断营造“能者上、庸者下、干者容”的干事创业环境，让想干事、干成事蔚然成风，进一步提振干部干事创业的“精气神”，让干部在激励中摆脱名利束缚，树立正确的权力观、政绩观、事业观，以永不懈怠的精神状态把“干”字落到实处。
     破“精神萎靡”的顽疾，把“敢”字挺在前面，做“敢担当”的干部。作为新时代的干部，在冲锋的道路上，难免步入“雷区”，遭遇诸多风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验，最终导致一些干部在工作中开始思前恐后，小心谨慎，诚惶诚恐，畏首畏尾，不敢作为，觉得“多一事不如少一事”“干事不如不干事”，逐渐形成“精神萎靡”的不良风气，这样极度不利于干部自身的发展和工作的推进。正所谓“人无完人，孰能无过！”为了改变这种情况，破干部“精神萎靡”的顽疾，就需要我们组织部门当好干事创业者的坚强后盾，帮助那些因为受到诬告错告而精神萎靡的干部卸下思想包袱，打消顾虑，而不是不问原由，只是一味地批评惩戒，那将会严重挫伤我们干部干事创业的热情和积极性。习近平总书记指出，“干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败，要允许试错。”我们要在制度上为敢于担当者撑腰鼓劲，建立一种良性的容错纠错机制，打造鼓励改革，支持改革的良好社会环境，树立正确价值导向，对待干部的评价标准不能仅仅限制于最终的成绩，也要参考干部的是干部担当，让干部以一往无前的奋斗姿态把“敢”字挺在前面，敢于放开手脚做事，为国家和社会作出了更大的贡献。
     破“因循守旧”的顽疾，把“学”字贯穿始终，做“善担当”的干部。“莫道君行早，更有早行人”。在新征程上，错综复杂的国际国内形势、艰巨繁重的改革发展稳定任务、各种不确定难预料的风险挑战都接踵而至，作为新时代的干部要想赢得优势、赢得主动、赢得未来，就必须破因循守旧之弊，学会主动学习、主动作为，做那新时代的“早行人”。当前一些干部尤其是领导干部改革创新意识不强，缺乏主动学习的意识，思想僵化保守，总认为自己有着丰富的工作经验，对新概念、新表述、新理念的学习不重视，甚至还有些排斥，看不见新事物、学不会新思想，吃不透新情况，习惯于“穿旧鞋走老路”，一开口、一决策还是老思维、旧逻辑，这就容易跟不上时代的步伐，做出错误的决策。古人云：“学而不思则罔，思而不学则殆”。我们干部要坚决抛弃“经验主义”，创新自我思维，把“学”字贯穿始终，树立起真抓实干的进取精神，在知行合一、学以致用上下功夫，主动前往改革发展稳定一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位去经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，用先进的理论知识武装头脑、指导实践、推动工作，大大增强解决问题的实际本领，做新时代潮流中的奋进者，更好的应对当前百年未有之大变局。

(责任编辑：佚名)