阻隔“官油子”代际“传递链”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

近日，一篇题为《“小油条”要不得》的文章引起关注，抨击和鞭策那些未老“衰”、不愿担当、圆滑处世的个别年轻干部，文章所指针砭时弊、发人深省。诚然，年轻干部是社会主义事业的接班人和后备军，年轻干部成长成才决定事业长久发展，“小油条”式干部信仰丧失、作风不端、本领弱化，必然会败坏党员干部队伍良好形象，损害基层百姓群众切身利益。但，善救弊者，必塞其起弊之源。一些年轻干部为何丧失斗志、不愿干事、“早衰”躺平也应高度重视。
常言道，“人之初，性本善”。不能否认，绝大多数年轻干部进入体制前，无不秉持一颗为民尽忠、恪尽职守、绽放青春的初心；进入体制之初，往往朝气蓬勃、争先恐后、急于表现。然问题的关键在于，个别年轻干部沦为“小油条”，很难说与一些机关单位工作风气不正，尤其是极少数“老油条”带偏“熏染”没有关联。所谓，“近朱者赤、近墨者黑”，欲就“小油条”，必先治“老油条”，立起机关单位作风的规矩和原则，才能扭转“小年轻”沦为“小油条”的局面。
年轻干部初出茅庐，犹如“一张白纸”，给什么样的“蜡笔”，就会描上什么样的“颜色”。事实上，个别“老油条”自觉升迁无望、车船靠岸，一心只想躺平“安逸”、退居“二线”、“充耳不闻窗外事”。加上，“从众效应”的心理需求，一心拉拢身边“小年轻”“小菜鸟”结成“躺平联盟”“佛系搭子”，在言行“身教”上吞噬年轻干部的精神底座，以灌输各种诸如“没关系提不了”“干与不干一个样”等负面观念，推倒年轻干部的价值理念等等。所见，在不良风气的“鲍鱼之市”影响下，年轻干部久闻不知其臭，久而久之“与之化矣”。
当然，“老油条”不是凭空而来、天上掉下的，正是从“小油条”演化而来的。治理“老油条”，才能阻断“官油子”代际传递，确保清风正气、实干担当、勤勉为公的作风洋溢机关单位。那么问题核心在于，“老油条”是从何而来的？同个别机关单位分工不合理、赏罚机制不健全、晋升“天花板”、容错纠错机制不完善不无关系。说来说去，明确责任分工、完善奖惩机制、公开选人用人，打好激励鼓励、奖优罚劣、公道选人等“组合拳”，彻底铲除“官油子”生存土壤和空间，营造争先创优、比学赶超、勇毅出彩的浓厚氛围。
问渠那得清如许，为有源头活水来。思想是行动的先导，解救“小油条”的自能靠“小年轻”自己，加强信仰修养、强化党性锤炼、提升担当精神。干部成长离不开组织培养，组织上也需加强年轻干部队伍培训教育，尤其用党的创新理论武装头脑，替年轻干部补齐精神之钙、把稳思想之舵、筑牢灵魂之基，方能面对各种错误思潮和行为“不畏浮云遮望眼”、永葆政治定力和进取精神。
(责任编辑：佚名)