近年来，在市委的正确领导下，合肥燃气集团有限公司(以下简称“合肥燃气”)党委精心构筑实施党建工作“四个一”工程，即围绕一个中心(经济建设)、坚持一个原则(党管人才)、发挥一个优势(思想政治工作)、抓住一个热点(企业文化建设)，将发挥党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用融入到企业发展的各个环节，实现了企业的跨越式发展。

党管人才激发生产经营活力

全国劳动模范和全国首届道德模范徐辉，全国“五一劳动奖章”获得者、“中国好人”、安徽省首届道德模范游传琴等一批先进职工和优秀党员先后从合肥燃气涌现出来，为人们知晓。

据悉，合肥燃气党委一直坚持将党务工作方式融入企业人事管理中去安徽书画交易网，坚持党管干部，创新企业人才选拔、人才培养与人才开发工作。通过广泛开展公开竞聘，公司给每个人相同的竞争机会，变相马为赛马，充分体现公开、平等、竞争、择优的用人原则。截至目前，合肥燃气拥有专业技术人员300多人，高技能人员200多人。同时，该公司进行分配制度改革，建立积分晋级制度，彻底打破国有企业传统的分配机制，充分体现了风险、责任、绩效与收益挂钩的原则，给有德有才的人留有足够的发展空间。

思想政治工作为改革护航

2008年是合肥燃气发展史上的重要一年。这一年，合肥天然气全部置换完成，人工煤气厂被关停，476名制气工人一夜之间没有了岗位，思想上存在波动。当时，公司党委就承诺“不让一个勤劳职工下岗”，在既没有向市里要政策，也没有向市里要一分钱职工安置费的情况下，硬是将这个庞大队伍进行转岗、分流、培训、疏导，最终全部由企业消化吸收王和平书画，没有一个人下岗，为促进企业稳定和社会和谐作出了积极贡献。

关键时期的平稳过渡并非偶然，这与公司党委日常的“未雨绸缪”息息相关。公司党委曾专门制定出台了《关于加强和改进思想政治工作的实施意见》，在实践中形成了与职工谈心制度、廉政谈话制度、政工例会制度、“六必谈六必访”制度等，坚持把思想政治工作贯穿于企业发展的全过程，特别是注重突出思想政治工作的时效性和针对性，有效增强了广大员工对集团的凝聚力。

党务公开融入企业文化建设

近年来，该公司党委始终坚持把党务公开渗透到企业文化建设的每个环节，把构筑和谐企业文化作为三个文明建设的最佳结合点，倡导“对用户负责、对员工负责、对环境社区负责”的三大责任信念。

在党委的关心和支持下，合肥燃气成立了威风锣鼓艺术团，书画、摄影、桥牌协会，每年都会开展职工文化艺术节。考虑到企业部分岗位风险性较大，该公司每年还组织两批一线职工疗休养，并向全体在岗女员工赠送特殊疾病保险。精神层面的扶持也很重要，合肥燃气建立了安徽省首家企业数字图书馆中国评论网，将现代化数字图书馆延伸到一线班组书画名家作品欣赏，实现文化资源共享，为职工搭建了快捷方便的学习平台。(合肥日报许超众)7āh??