人民网甘肃频道3月2日消息 今年春节后，“招工难”问题备受关注。通过对甘肃省农民工择业流向及劳务输转状况的调查和分析，记者认为“招工难”既有经济大环境变化的原因，也有用工“入口地”、农民工“输出地”各自的因素，还有农民工自身的“新特点”。但同时可以看出，甘肃农民工择业转型已悄然开始…… 今春伊始，来自京津、江浙、粤深及西部省区的千余家用工企业，在甘肃就电子、机械、建材、化工、服装、家政、餐饮、保安、服务等行业的数万个岗位展开激烈的招聘竞争。 “招工难”现象在甘肃这样的西北劳务输转大省也显露无异。 从2月10日-22日，甘肃相继在天水、定西、白银、兰州等人力资源大市全面展开 “人勤春早”、“春风行动”、 “民企招聘”等大型用工洽谈和劳务对接活动。在这些活动中，有的用工单位有备而来，不仅涨薪加奖金，还有社保、有食堂、有夫妻房、有奖励旅游，因此现场招聘顺利，并与乡镇政府签订了长期合作协议；但有的企业准备不足，招工人员高兴而来，却颗粒无收，只能草草收兵。 用工待遇丰厚人性化管理是农民工首选 春节后，记者在兰州火车站、客运站等公共交通场所看到，大批外出务工的甘肃农民工赶往 “长三角”、 “珠三角”、 “京津唐”等东部沿海地区。 正月初九，家住白银市农村的小路在亲友的簇拥下，带着妻子和刚满百日的小孩一起，高高兴兴地回武汉某公司了。小路在汉口一家路桥公司上班3年了，小路告诉记者： “我们公司对员工很不错，工资高、伙食好、住房宽，星期天能休息，公司管理正规。这次我还带上媳妇一起回去上班。”这是今春甘肃许多农民工节后返回原公司的一个缩影。 元宵节前，记者在走访天水、定西、白银等市回乡过节的农民工时了解到，与往年不同的是，今年春节不少农民工在介绍务工收入的同时，频繁谈起公司如何关心员工、加班如何补助、食宿如何改善、节庆如何活动等，有的还兴高采烈地讲起公司经理的电话问候和祝福短信等。不少农民工表示节后马上回原来的公司去上班，这与今春 “长三角”、 “珠三角”等地一些企业出现 “招工难”的情形形成了强烈反差。 记者在陇西这个全国劳动力转移就业工作示范县采访时了解到，该县54万人口中，有20%多的农民工。去年 “富士康事件”发生后，陇西县在赴东南沿海进行劳务工作考察中发现，不少企业的用工环境得到了极大的改善，企业经营已进入现代管理模式和良性发展阶段，公司员工基本保持了稳定务工。但有的企业，特别是家庭作坊式企业的用工环境却令人堪忧。其中，有的企业工资与甘肃相差无几，而完成生产任务的工作时间一般在10个小时以上，伙食条件比在甘肃老家还差；10多个员工住在一间宿舍，炎热的夏天仅靠一个风扇降温，对西北过去务工的人来说，酷暑实在难忍；而且生产线工作单调枯燥，农民工下班后连电视都看不到……与其他条件优越的企业相比，农民工在有就业选择的情况下，谁还会再选择这样的企业呢？ 应该肯定，随着全球经济复苏，我国经济形势进一步回升向好，中西部开始与东部地区争夺农民工，西部的农民工选择就业的机会多了甘肃省人事厅，路子宽了，农民工从 “找工作”演变为 “挑工作”。 择业空间扩大新生代农民工就业理念转变 “我们公司月薪1500元-3000元，管食宿。”兰州市一家民营服装加工企业的招聘人员打出了工厂的招聘待遇甘肃电信，期望吸引到农民工。虽然企业频频抛出橄榄枝，但当代农民工成分已发生重大变化，新生代农民工成为我国产业大军的生力军甘肃移动，他们对务工择业的理念发生了前所未有的变化。 有统计分析显示，我国农民工的年龄基本在16岁-50岁之间，总人数占外出农民工的60%以上，而其中主要构成是 “80后”和 “90后”新生代农民工。他们文化程度普遍较高，绝大多数初、高中毕业，其中不少经过了技能培训。 正月十三，记者在火车站见到了刚满20岁的张小军。发型时尚的他身着白色羽绒服、牛仔裤和运动鞋，在兰州火车站正忙着与同伴赶往去上海的列车。记者了解到，小张初中毕业参加了县里的电子生产技能培训学习，在江苏打了半年工后，应聘到上海一家电脑电子器件生产企业上班两年了。每年除去各种日常花销后中国评论网，能存下两万多元。说起在上海的工作，小张很是满意。“上海很漂亮！公司很不错！我们是靠技术吃饭的，只要公司一直对员工好，我们就好好干几年 (责任编辑：佚名)