7月21日上午，市纪委监委业务知识测试考场内鸦雀无声，市纪委监委班子成员，市纪委监委机关、派驻机构，市委巡察机构全体党员干部集中“赶考”。（据7月22日，《焦作日报》）

　　焦作市纪委监委以“全面提升年”工作为统揽，实施干部队伍建设提升工程，常态化开展纪检监察干部业务能力测试，以考促学、以学促干的做法值得称赞。

　　众所周知，纪检监察工作政治性、政策性、专业性强，没有过硬的本领很难胜任。如何练就过硬本领，当然在于“学而不厌，精进不已”，坚持与时俱进，进一步提升政治理论修养和业务素质，以提高监督执纪问责的能力。

　　而“采取闭卷形式”考试是检验学习成果最好的方式。一方面，可以帮助纪检监察干部找差距、补短板。通过业务能力测试，让纪检监察干部及时了解和掌握自己理论学习的不足，发现和看到自己与同事间的差距，进而填补知识漏洞、弥补能力不足。另一方面，可以帮助纪检监察干部守初心、担使命。通过业务能力测试，让纪检监察干部加深对政策法律法规的理解和把握，牢固纪法双施双守理念，进而提高思想认识、强化责任担当。

　　当然，理论知识和实践经验不能等同，有的干部理论知识丰富但业务能力不强，有的干部业务能力突出但理论知识欠缺也是常有之事。但丰富的理论知识肯定是有益无害的，也能帮助更好的干好纪检监察工作，保持一种“赶考”精神未尝不可。