被问恋爱经历、星座和三围，不仅是就业歧视_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      前不久，来自河北邯郸的宋先生在应聘某公司人事岗位时，竟被要求详细说明自己的恋爱经历和持续时间。对于如此奇葩的要求，公司的说辞是为了考察应聘者的“情商”。恋爱经历、父母兴趣爱好、星座、婚育计划……《法治日报》记者发现，近年来，不少与求职内容无关的问题被写进一些企业的招聘要求中。如招聘行政专员、人事专员，有的企业要求应聘者满足肩宽38cm，胸围86cm，腰围在68cm至70cm之间的精准三围要求（人民网2021年9月23日）。
     要求应聘者三围尺寸，除了隐藏着就业歧视之外，还有唯美是从的虚无主义资产阶级思潮；要求应聘者必须是什么星座，就是在大肆宣扬封建迷信思想。而且，涉嫌侵犯应聘者及其家属的个人隐私。凡此种种，绝不仅仅是就业歧视的问题。这说明，在某些民营企业的法人代表思想中存在着极其严重的封建迷信思想和其它违法违规行为。而且，在某些用工岗位的招聘中对女性三位提出明确要求，是赤裸裸的唯美精神疾病与个人隐私的侵犯。显然用人单位考察的不是个人的工作能力，而是想把女性员工当成某种岗位上的花瓶。这样的人事招聘，不仅是对女性的就业歧视，而且属于人格侮辱。
然而，令人不解的是，为什么这样的就业歧视和封建迷信，以及对应聘者人格尊严的侮辱行为，相关地方的人力和社会保障监管部门不依法予以制止？难道，这也是企业的市场经济行为，政府职能监管部门不应该干涉吗？由此可见，某些企业在人事招聘中存在的违法违规行为，实际上就是政府职能监管部门行政不作为造成的。
    女性三围与男女应聘者的星座与情商，到底与应聘司机的工作能力有啥直接联系？宣扬资产阶级的唯美思潮，在员工思想上播种封建迷信思想，这种行为严重背离了中国特色社会主义核心价值观和精神文明建设的正确轨道。各级地方人力和社会保障监管部门理应依法依规予以严令禁止，而且这是监管部门依法行政应尽的责任与义务。正是由于监管部门没有依法履职尽责，用人单位才敢明目张胆地各行其是，并人为地给应聘者制造就业障碍。
     面对企业招聘中存在的违法违规问题，各级地方党委和政府必须双管齐下，严格按照党纪国法实施严厉问责。也就是说，既要追究用人单位的违法违规行为，又要让各级纪检监察委对各级人力社会保障部门存在的行政不作为现象实施严厉问责。只有两手都硬起来，企业在用人招聘中才不敢违法违规。对于拒不改邪归正的企业招聘行为，各级人力社会保障部门应当依法依规予以严惩。只有加大执法力度，才能让民营企业在人员招聘中遵纪守法，并让企业招聘中存在的就业歧视和人格侮辱等问题得到彻底根治。
(责任编辑：佚名)