“副职”既要“辅政”也要“主政”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

　　为官避事平生耻，这不仅是领导干部应有的政治觉悟，更是其应尽的政治责任。但在一些地方和单位为官避事，不以为耻的现象并非个别。又特别是在一些“副职”领导干部身上，体现得尤为明显，如工作断档、推诿扯皮、懒惰拖沓等等，都是为官避事、懒政怠政的典型。
　　造成“副职”领导干部“为官避事”的原因自然是多方面的，有的干部是因为出现“本领恐慌”和“技能贫乏”的问题；有的干部是因为隐伏着“工作是自己的，成绩是别人的；问题是自己的，表扬是别人的”这样的不良心态；还有的干部则根本就是只想当官不想做事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。但无论何种原因，身在岗位不作为，拿着俸禄不干事都是不应该的。也正如习近平总书记所指出的那样，“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评。”
　　古人云，“居官者怠之祸人，甚于贪酷。” 意为为官者不作为比贪腐更甚，也意在告诫那些为官者要在其位谋其政，任其职尽其责。由此可见，作为一名 “副职”领导干部，一定要心怀责任、勇于担当。外化在实际工作中，就是不仅要当好“辅职”，更要做好“主职”。当好“辅职”，就是要为“正职”当好参谋、当好助手，与“正职”心往一处想、力往一处使，同心协力，共谋发展；要做好“主职”，就是要抓好自己分管的工作，在自己分管的领域和地方耕好“一亩三分地”，认真履职尽责，主动担当作为，为服务中心工作、服务大局贡献自己的应有之力。
　　为此，一是要扎实推进教育培训，努力使干部理论素养和实践能力同步提升，以适应时代发展之需；二是要认真做好谈心谈话，及时掌握干部思想动态和工作近况，便于扭转工作被动；三是要踏实做好督促提效，以行之有效的手段确保干部真抓实干履职尽责。

(责任编辑：佚名)