干部考核“打假” 需从“严”出发

时间:2019-03-28 12:00来源:评论网 作者:王媛 点击:
干部的考核是为了选拔出人民需要的好干部,杜绝干部考核过程中的形式主义、“表面”考核、“痕迹”政绩,需要从“严”出发。
      中共中央办公厅近日印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》指出,加强计划管理和监督实施,着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题。基层在实行痕迹管理过程中,有哪些形式主义?各地如何解决督查检查考核重“痕”不重“绩”、留“痕”不留“心”等问题?(2019年3月26日,人民日报)
     干部考核的重要性表现在干部的工作核心任务是选准、用好干部,而选准、用好干部的前提是要把好考核关。笔者了解到早在党的十七大报告中就明确提出:“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性,坚持正确用人按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。但是干部考核在时代的更迭中随着要求的不断变化,标准也在不断变化,在变化过程中就出现了一些形式主义、一些“表面”考核、“痕迹”政绩。这些形式主义、“表面”考核、“痕迹”政绩不能正确的反映出干部的工作情况,导致不能让组织客观的选拔出合适的干部。
     干部考核“打假”,需从“严”出发。面对干部在考核过程中变现出来的形式主义、“痕迹”政绩的情况,组织部门对于干部的考核要从“严”出发,切实考核干部的工作实际情况,让“虚”的工作在考核的“火眼金睛”中“显露”无疑,不让“有心”的干部制造虚假政绩来应付考核。从“严”出发,杜绝形式主义在考核方面冒头,组织部门制定科学合理的干部考核制度,让干部能踏踏实实、脚踏实地的工作,从思想上提高干部的认识,让干部不愿做“造假”的工作。从“严”出发,组织部门对于干部的考核要亲力亲为,要下到干部的工作环境去考核,不能仅靠材料考核,材料作为考核的辅助材料,最重要的还是要听人民群众的意见,看人民群众给干部的评分。从“严”出发,还需要组织部门减少繁琐的考核过程,让干部回归工作,以干部的工作来考核,不把干部的精力浪费在应付检查上,把干部的精力留在切实为人民群众办实事上。
    干部的考核是为了选拔出人民需要的好干部,杜绝干部考核过程中的形式主义、“表面”考核、“痕迹”政绩,需要从“严”出发。
 
(责任编辑:佚名)
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