基层农村金融机构反腐昌廉应防止“灯下黑”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      自党中央开展反腐昌廉斗争以来，农村金融结构积极响应号照，对公权谋私利，跑官、要官、买官、卖官，任人唯钱不唯贤，吃拿卡要，索贿受贿，挥霍、贪污公款，以贷谋私，黄、赌、毒，见利忘义、奢侈无度、斗富比侈，贪图享乐，追求刺激等腐败行为进行了严打，取得了阶段性成效，广大干群拍手称赞，由于腐败的隐敝性强，形式多样，彻底消除要相当一段时间。
     基层农村金融机构点多面广，人员多，情况杂，管理半径宽，个别基层农村金融机构党员中层干部隐敝性腐败不同程度存在，清除力度还需强化，隐敝性腐败突出表现为；一是少数中层干部干工作人在心不在，凡事不求过得硬、只求过得去，满足于应付差事，热衷于做表面文章；习惯说套话、走过场，凭经验办事、凭感觉行事；二是作风不扎实、态度不端正，不钻研问题，高高在上、颐指气使，脸难看，话难听，过着养尊处优生活，享受着高福利拿着高薪酬，三是以老大老爷土皇帝自居，走路时能昂首挺胸，眼睛朝天看，看不起老白姓，小客户，穷客户，吓员工声如洪钟，关心员工虚情假意，员工不招呼他记仇，招呼他时“嗯”一声或轻轻点一下“秃秃亮头”，小挥一下“兰花”手，做出高人一等唯我独尊的样子，四是做两面人，沉天不务实做事，坐在办公室玩数字打游戏，上级领导检查，他时而一副可怜面容，报喜不报忧，时而笑脸灿烂，时而腰弯得嘴都能吃泥，时而拉着领导的手如情人手不想离，陪吃饭时关心领导比关心自己父母还周到，纯粹是两面人，五是不行皇道行霸道；日常工作生活中，下级同仁谁要是监督他，谁便是他的对立人，人事费用开支权在手，有时打着拓展业务的招牌开支公家费用办私事，叫员工结帐记帐当经手人，名义上合规，一言堂一只笔，谁不服谁不依就会给小鞋穿，还时不时给一线员工加压，不时还烂着脸开会骂人吓人，员工们是看在眼里急在心里。
   与明目张胆的贪腐相比，高傲无为懒散享乐的基层农村金融机构中干，在腐败上往往具有隐蔽性，对党心民心的伤害同样不容小觑，特别是身处重要岗位又肩负重要职责，若是干事创业高谈阔论不动手，傲慢无礼不作为，自视轻高脱离群众，享乐吃喝不吸地气，虽然不直接贪占钱财，但办事不公，处事不正，私心重，公心少，德能勤绩与岗位不匹配，享受收入与实际贡献不符，难以服众，难以发挥和调动大家积极性，难免错失历史机遇、影响一方发展，这些关建少数假公济私，傲而无为，懒而享乐，分享和侵占员工及集体的利益，享受高岗位系数，高福利和高薪酬，本职工作不尽职做好，整天高高在上，一副除了他，世界就要灭掉的样子，眼只看天，不府地，无所事事，对下冷，对上热等行为就是腐败，这些腐败成为反腐败“灯下黑”，
    傲而无为，懒而享乐的个别农村基层金融机构中层党员干部，既有他们个人理想信念缺失、能力水平不足、责任意识退化等内在原因，也与问责机制不够健全等外部因素不无关系，因此，要区分不同情况，对症下药、综合施治；一是强化不忘初心，牢记使命主题教育，让他们学原文，读原著，悟原理，限时找不足，抓落实，用习近平新时期中国特色社会主义思想武装头脑，提高政治修养，每周一次的政治理论学习不可少，更好地树立三观，时该不忘初心，牢记使命，心存公心，心存服务，心存换位思考，心存大局，心存只有人民才是真正的英雄，心存奉献.二是集思广益，深入调查，建立完善科学的收入分配体系，到员工中去，面对面问计，手拉手解难，请大家道真言，诉实情，共讨论，实事求实确定岗位系数，实事求实完善各种收入分配考核方案。三是放下架子，多做实事多吸地气。作为农村金融企业，干部员工只有做出业绩，锅里有碗里才有，中层干部不能当摔手掌柜，应多与员工一道去抢占市场，抢抓客户，多驻村下队，多访贫问苦，不要沉天座在办公室当行政领导，抢员工功劳充脸面，其实干业绩同样纳一部份考核，组织领导占45%，实际业绩指标占55%，做员工的表率。四是建立精准的问责追责制度，树立正确的选人用人导向，形成科学的监督考核及问责机制，让那些敷衍了事、得过且过、无所作为的干部混不下去、无处藏身；这样既能带领大家一起上，又能调动大家的积极性，也能使大家看到希望，更能让大家监督，防止反腐败的“灯下黑”。

(责任编辑：佚名)