激发考核干部的“数字效应”

时间:2020-06-16 17:36来源:评论网 作者:段官敬 点击:
用人之道,贵在识人。干部考核是风向标与指挥棒,考准干部才能树立起鲜明正确的导向,起到“选对一人,激励一片”的作用。然如何为干部画出“立体画像”,将好干部选拔出来、用到实处,考验相关组织部门和组工干部的能力水平。笔者认为,要激发考核干部的“数字效应”,坚持
      用人之道,贵在识人。干部考核是风向标与指挥棒,考准干部才能树立起鲜明正确的导向,起到“选对一人,激励一片”的作用。然如何为干部画出“立体画像”,将好干部选拔出来、用到实处,考验相关组织部门和组工干部的能力水平。笔者认为,要激发考核干部的“数字效应”,坚持“高分子”标准、重视“微积分”表现、运用“几何体”镜面,多维度、立体式、深层次描绘干部“数字图像”。
     坚持“高分子”标准。高分子化合物简称高分子、又叫大分子,一般指相对分子质量高达几千到几百万的化合物。每一个党员干部好比是党组织肌体的细胞和分子,其政治信念和党性品行好比“分子质量”,是党员干部立身之本和价值基座。简单来说,把党员干部的政治建设作为“分子质量”,那么政治忠诚、政治担当、政治品格、政治素质等必定是“高分子质量”,通过细化标准、量化要求、明确内容,评判出党员干部是否真正牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
    重视“微积分”表现。微积分是函数微分和积分有关概念和应用的数学分支,其中微分有极限理论等、积分有定积分和不定积分等。可见,“微积分”代表的是动态的、变化的、辩证的关系。考察干部、识别人才,不能“静观”、孤立、片面,而要在动态、联系、全面的过程中进行。如,既要看到急难险重之际干部的“极限值”,看到其敢于担当、勇于抗事、甘于冒险的精气神;又要看到日常“定积分”的一言一行、所作所为;更要看到涉险滩、闯“无人区”、攻坚拔寨等“不定积分”时的猛打猛拼与肝胆气概。
    运用“几何体”镜面。俗话说,“十指伸出有长短,树木高低有琳琅”。每一个人都有长短、优缺,识别干部不能以“完美主义”去衡量与定义,而是要坚持“几何体”原则看待干部、发现干部,看到干部的多面特征、从而综合判断干部的素整体素质,既不能“一坏毁所有”也不能“一俊遮百丑”。如,用好“三个区分”原则,对干部失误进行容错举措;坚持为清白干部正名,能对诽谤诬告、中伤抹黑说“不”。尤其要以百姓群众评价作为识别干部的“核心面”,纳入为干部得分的“大权重”。如此,方能让忠诚干净担当者冒出来、让不作为“会来事”者无市场。
干部是一本书,考核干部要精读细读。用好“数字效应”考核干部,坚持政治标准、动静结合、全面立体,方能读懂读透干部履职用权、勤勉为民实情这本书,从而为书作“序”、决定“推荐与否”,为群众选一本“好书”、为地方发展谋一篇“好文章”、一个“好苗子”。
 
(责任编辑:佚名)
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