激发考核干部的“数字效应”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      用人之道，贵在识人。干部考核是风向标与指挥棒，考准干部才能树立起鲜明正确的导向，起到“选对一人，激励一片”的作用。然如何为干部画出“立体画像”，将好干部选拔出来、用到实处，考验相关组织部门和组工干部的能力水平。笔者认为，要激发考核干部的“数字效应”，坚持“高分子”标准、重视“微积分”表现、运用“几何体”镜面，多维度、立体式、深层次描绘干部“数字图像”。
     坚持“高分子”标准。高分子化合物简称高分子、又叫大分子，一般指相对分子质量高达几千到几百万的化合物。每一个党员干部好比是党组织肌体的细胞和分子，其政治信念和党性品行好比“分子质量”，是党员干部立身之本和价值基座。简单来说，把党员干部的政治建设作为“分子质量”，那么政治忠诚、政治担当、政治品格、政治素质等必定是“高分子质量”，通过细化标准、量化要求、明确内容，评判出党员干部是否真正牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
    重视“微积分”表现。微积分是函数微分和积分有关概念和应用的数学分支，其中微分有极限理论等、积分有定积分和不定积分等。可见，“微积分”代表的是动态的、变化的、辩证的关系。考察干部、识别人才，不能“静观”、孤立、片面，而要在动态、联系、全面的过程中进行。如，既要看到急难险重之际干部的“极限值”，看到其敢于担当、勇于抗事、甘于冒险的精气神；又要看到日常“定积分”的一言一行、所作所为；更要看到涉险滩、闯“无人区”、攻坚拔寨等“不定积分”时的猛打猛拼与肝胆气概。
    运用“几何体”镜面。俗话说，“十指伸出有长短，树木高低有琳琅”。每一个人都有长短、优缺，识别干部不能以“完美主义”去衡量与定义，而是要坚持“几何体”原则看待干部、发现干部，看到干部的多面特征、从而综合判断干部的素整体素质，既不能“一坏毁所有”也不能“一俊遮百丑”。如，用好“三个区分”原则，对干部失误进行容错举措；坚持为清白干部正名，能对诽谤诬告、中伤抹黑说“不”。尤其要以百姓群众评价作为识别干部的“核心面”，纳入为干部得分的“大权重”。如此，方能让忠诚干净担当者冒出来、让不作为“会来事”者无市场。
干部是一本书，考核干部要精读细读。用好“数字效应”考核干部，坚持政治标准、动静结合、全面立体，方能读懂读透干部履职用权、勤勉为民实情这本书，从而为书作“序”、决定“推荐与否”，为群众选一本“好书”、为地方发展谋一篇“好文章”、一个“好苗子”。

(责任编辑：佚名)