莫让基层专业化干部被边缘化

时间:2020-06-18 15:04来源:评论网 作者:段官敬 点击:
群雁高飞头雁领。基层专业化干部队伍要得到重视,关键是激发内生动力、真抓实干作为,以实的政绩、好的成效赢得组织认可和群众接纳,如为脱贫攻坚、乡村振兴等贡献专业化技术和知识,深入田间地头提供专业指导等等。然少数专业性领域存在“外行指挥内行”问题,给专业化干部
       近日,有媒体下基层调研发现基层专业化干部存在被边缘化的问题和现象。如,有的没事靠边站、有事你先上,平常时刻被冷落、被遗忘,到了诸如农技指导、水利建设等关键时刻责任大、任务重;有的岗位缺人、力量不足,基层年轻干部不愿进、后备队伍缺乏,现存人员常被“挪作他用”,被抽调派遣,导致岗位队伍不稳定;有的“外行管内行”、滋生形式主义,领导干部交叉任职因专业性不够,出台政策和办法与专业技术需求不符,导致浪费行政资源、戕害群众利益等问题。可以说,基层专业化干部被边缘化,集中体现在队伍建设不受重视、人岗匹配不够紧密,成为基层干事创业、服务群众一块短板。
     基层专业化干部也是基层队伍力量的重要构成之一,其内部结构是否优化、活力创造力能否激发,与基层整体治理效能和服务效率紧密攸关。因此,谨防基层专业化干部被边缘化,抓好基层专业化干部队伍建设和能力提升,能为基层社会服务群众、履职尽责注入新动力。此外,“让专业的人干专业的事”,既是社会现代化发展的共识理念,也是基层社会现代化治理的必然趋势。从这点来说,基层专业化干部队伍必然需要相关专业化培育、管理、使用为一体的配套机制体系,确保打造一支作风过硬、能力过关、作为突出的基层专业化干部队伍。
    为政之要,莫过于用人。基层专业化人才的创新创造力,要用在合适岗位、相关职能上才能人尽其才、发光发热。诸如,少数地方不从基层专业化干部特殊技能、“吃饭本领”出发,随意“挪用”、抽调,甚至无视人岗对接的根本导向,按在不契合的位子卡口,导致基层专业性干部能力发挥不出来,甚至于岗位工作适得其反,不仅影响基层专业化干部的工作热情和积极性,而且也损害了地方整个工作氛围。所以说,要综合分析地方专业岗位与专业人才的框架构建,实现“人与事”“人与岗”的无缝承接,把人力资源用到刀刃上。
     载下梧桐树,引得凤凰来。基层专业化干部队伍后备不足,与其社会地位、晋升待遇等相关,导致不少年轻干部不愿进、不想干。相对来说,行政岗位与领导接触多,“露脸”表现机会多,基层专业性岗位比较固定、更需要潜沉钻研的精神,因此不让老实吃亏,就得给基层专业性干部给予待遇、晋升等渠道,如在专业领导性岗位上倾向于基层一线专业干部,激发年轻干部愿意加入专业岗位的热情和主动性,激励在岗专业干部敢于担当、勇于尽责。
     群雁高飞头雁领。基层专业化干部队伍要得到重视,关键是激发内生动力、真抓实干作为,以实的政绩、好的成效赢得组织认可和群众接纳,如为脱贫攻坚、乡村振兴等贡献专业化技术和知识,深入田间地头提供专业指导等等。然少数专业性领域存在“外行指挥内行”问题,给专业化干部抹上形式主义色彩,势必要遏制和纠正。因此,要用好专业性背景和工作经历的干部到专业领导岗位上,优化岗位队伍配置,缩减专业岗位容错成本、提高专业岗位社会效益。
 
(责任编辑:佚名)
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