2018年3月8日，在十三届全国人大一次会议贵州省代表团团组开放日上，全国人大代表、贵州省委书记、省人大常委会主任孙志刚在接受媒体采访时说，结合工作实际情况，贵州总结提炼了政策设计、工作部署、干部培训、督促检查、追责问责的“五步工作法”，这是贵州的又一个创造。

“五步工作法”的总结提炼，具有系统性、科学性、操作性，是打赢脱贫攻坚的“指挥棒”，是发展壮大贵州经济的“路线图”。而落实到乡镇基层，也可以通过巧学活用“五步工作法”，达到助推工作提质增效之功效。

正确理解政策设计，确保工作方向不偏。孙志刚书记说“政策设计要上接天线、下接地气，把中央的决策部署形成贵州具体的行动方案。”作为最基层的乡镇一级，我们就需要通过正确理解政策设计，来贯彻落实好中央省市县的决策部署，真正在基层把政策给执行好、把地气儿给接好。而要做到正确理解政策设计，这就要求基层干部，会议要认真听、文件要认真看、笔记要认真记，听会议听的是会议精神、看文件看的是方法举措、记笔记记得是任务要点，只有真正从“听”、“看”、“记”上下功夫，才能确保正确领会上级部署要求，保障工作方向不偏不倚。

抓好工作安排部署，确保工作环环相扣。孙志刚书记说“工作部署要做到周密细致、可操作性强，不能大而化之。”乍一看，工作部署似乎离每一个普通的基层工作人员很远，但细想之下，列计划、找方法、抓落实、出成效，不正是每一个工作人员每天周而复始在做的事？因此，抓好工作安排部署，不仅仅是指领导层面的安排部署，它也指的是各级的安排部署、层层的任务落实，如一个站所负责人抓好分管工作的协调统筹，一个普通工作人员抓好自身任务的时间、节奏统筹等等……任何宏伟蓝图都始于点滴，我们每个人都是政策落实的重要环节，只有认真抓好工作的部署落实，才能确保工作的环环相扣。

重视干部教育培训，确保工作方式得当。孙志刚书记说“每出台一项政策、出台一份文件，都必须对干部进行及时、全面、到位的培训，不能留有盲区。”由此可见，干部教育培训的重要性，其解决的是干部技能“恐慌”的问题，避免出现执行政策时干部对工作方法不熟、思路不清的尴尬现象。而抓好干部培训的方式多样，领导及老同志可以充分发挥“传帮带”作用，传经验、教方法；可组织开展集中培训，就某项政策、某项文件进行专门的解读，从实施步骤及标准上指方向、明思路；可利用个人业余时间自学，按照缺什么补什么的原则，抓住薄弱环节，通过网络查阅、观看书籍等方式及时补课等等……通过不断丰富专业知识，提升个人能力水平，确保工作方式、方法得当。

加大督促检查力度，确保工作稳步推进。孙志刚书记说“督促检查要盯住关键少数，看关键少数的责任落实了没有，是不是按照要求去抓工作，是不是履行了一把手应该履行的责任。”此项经验落实到基层也尤为重要，任务安排部署了，没得到贯彻落实，一切都等于空谈，因此，加大督促检查力度，一方面是加大对工作实施过程的全面把握和准确调度，对存在的问题及时进行研判处理；另一方面是对实施过程的监管，通过倒逼责任落实的方式，夯实各办（中心）干部职工抓落实的责任。这就需要我们研究制定科学的考核机制，通过建章立制的方式，使督查工作得到科学运行，最终实现责任层层压实，确保各项工作的稳步推进。

严格追责问责，确保工作落地见效。孙志刚书记说“政策设计好了，工作部署周密了，而且也培训好了，也督促检查了，最后没有办好，那就要追责问责。”追责问责，从来都不是目的,把问题解决好才是根本，因此，追责问责是保障工作出实效的一项方法举措。基层是各项政策落地生根的土壤，基层干部应在充分掌握政策的前提下，抓好各项政策的落实，才能保证大局工作的整体推进，反之则将影响深远。为此，要对履职不到位、玩忽职守的人员进行严肃追责问责，坚决做到敢于较真碰硬，才能确保工作真正落地见效。