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“同样课程听五遍”,年终培训不该“炒现饭”

时间:2020-12-30 16:22来源:中国评论网 作者:段官敬 点击:
年终培训程序化、板块化、任务化等“炒现饭”现象,严重戕害了培训的政治性与原则性,也吞噬了实干作为、求真务实的工作作风。为年终培训念好“紧箍咒”,拧紧防止培训形式主义“防火墙”,给年终培训瘦身健体、抽脂养神,让培训成为党员干部思想提高、政治提振、能力提
       年终至,各种培训扎堆而来。为完成培训任务,某单位不得不派出一名工作人员专门参与上级组织的培训任务,该同志培训回来后抱怨,“参加了5个部门组织的不同培训,却有门课程重复听了5遍,都是同一个老师讲”。培训是党内教育的一种重要方式,是加强党员干部能力训练、专业锻炼和思想锤炼、政治历练的重要载体。此外,不同部门的培训必然有实践针对性和侧重点,如此大搞“炒现饭”、拿来主义,无疑是为了完成培训任务,也难逃培训形式主义嫌隙,更遑论培训有什么成果成效。
      事实上,年终扎堆培训、不断“炒现饭”就暴露了一个问题,培训课程内容、程序设计“千篇一律”,课堂上仿如“你方唱罢我登场”,学员“一只耳进另耳出”,培训缺乏创新“为了培训而培训”,甚至纯粹为了完成培训任务和指标,那么这样的培训不但不能增进党员干部的实干本领、让其接受政治和思想洗礼,反而让基层党员干部滋生抵触情绪,带偏了培训教育的节奏。
     此外,到了年终,也是基层各项任务最后收官之际,攻坚战该打的要打,对群众的承诺要兑现,地方经济社会发展也要交答卷。额外负担、“可有可无”的培训太多,无疑会给地方和基层增添不必要的烦扰和压力,让基层不得不抽调人员、安排时间应对培训任务。所以说,年终培训不是不可以有,而是要有针对性、实用性、启迪性的培训,一方面能够让基层党员干部提升政治理论水平,让“有意义的理论讲的有意思”;另一方面想尽办法提高学员干部的实干本领和履职能力,让理论培育与实践训练贯通融合。无论如何,培训都不该扎堆上演、走过场、搞形式,浪费无畏的时间和精力,耗费不必要的人力与成本。
        年终培训更值得一提的是,不乏少数上级单位为了让培训任务贯穿下去,抓住下级是否重视培训“做文章”,将下级是否按时间、“保人数”,参加培训作为考核评价下级工作的重要参考;更有甚者,在培训课堂大搞所谓“培训成效检查”,实乃套路化、程序化、有答案的“形式考试”;再者,有的“暗示”参训人员对培训作出“好评”,交流培训“好体验”等等。让务虚主义充斥培训课堂,让培训教育成为形式主义的“帮凶”。凡此种种,五花八门、花样翻新,让下级和基层有种“培训变着花折磨人”的感触,被“主动”、被“积极”参加上级组织的各种培训。
      年终培训程序化、板块化、任务化等“炒现饭”现象,严重戕害了培训的政治性与原则性,也吞噬了实干作为、求真务实的工作作风。为年终培训念好“紧箍咒”,拧紧防止培训形式主义“防火墙”,给年终培训瘦身健体、抽脂养神,让培训成为党员干部思想提高、政治提振、能力提升、本领提标的真正“熔炉”,应是上级各部门和领导干部必须恪守的培训准信。
(责任编辑:佚名)
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