中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”，更好为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗。（3月12日《人民日报》）
     2018年，云南一名80后白头基层干部走红网络，走红的背后反映出的是基层干部的工作条件艰苦、工作量大、关心关爱机制缺乏等问题。“白发80后”只是个案，但基层过劳确是普遍现象。近年来，基层干部每天面临的是堆积如山的统计报表、资料台账，此起彼伏的考核检查评比，为此基层干部不得不牺牲大量个人休息时间来完成工作，“白加黑”“5加2”成工作常态，广大基层干部疲于应付，苦不堪言。是时候给基层“减负”了！中办印发的通知，明确提出将2019年作为“基层减负年”，为切实解决一些困扰基层的形式主义问题提出了务实举措，体现出习近平总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀，表明了党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的坚定决心，树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。但在具体落实过程中，如何保证贯彻落实该通知不成为一种新的形式，真正为基层“减负”，值得深思。
      笔者认为，首先要转变领导观念。检查考核是能促进工作开展落实，但过多过繁过频的检查考核，只能让干部疲于应对，对考核以外的工作就不能全力以赴，而基层工作是直面群众的，就会令群众工作大打折扣，得不偿失。因此，领导要转变观念，不能仅将考核评比当作工作好坏指标，应减少考核内容，创新考核办法，真正让基层工作落到实处。其次，应为基层干部营造良好的晋升空间和发展空间。加大培训力度，切实增强基层干部干部推动发展、服务群众、维护稳定的能力，提高工作效率，让干部全面发展。完善容错纠错机制，充分调动基层干部敢于担当、干事创业的积极性，将更多时间和精力用到服务群众工作中，提升为民服务形象。最后，应建立健全慰问管理制度，加大对基层干部帮扶力度，经常性开展谈心谈话，了解存在的问题和困难，帮助解决实际困难。加强对干部的心理疏导，肯定基层干部的付出和牺牲，增强职业荣誉感，坚定服务信念，形成正面激励。