文山会海止于务实_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      现在，“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”；检查考核名目繁多、频率过高、多头重复；“文山会海”有所反弹。这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。(3月11日共产党员网讯)
     形式主义、官僚主义是压在干部身上的两座大山，特别是对于领导干部而言，有政协委员指出现在干部面临的就是“文山高耸，会海汹涌”困境。会议在公务系统中信息传递、工作推进、工作反馈和总结的重要形式，会议甚至可以贯穿于整个工作之中。但是现在干部们所直面的会议更多的是流于形式，层层传达指示、重复工作部署、开会即作为工作的启动又代表着工作的落实，仿佛也对外宣誓着通过层层开会，就将会议所承载的内容到了实处，没有开会，没有会议的佐证就喻示着没有落实。领导干部也成为应付会议的工具，参加会议，领导一直在路上，这正是形式主义、官僚主义的根本所在。当领导干部一直都被拘泥于会议之中，那应该由谁来思考承载着会议内容的工作如何落实落地，这是摆在面前的一道难题。能让老百姓真真实实感受到方针政策的实在实惠，让老百姓看到实实在在的行动，才是践行为人民服务宗旨的方法。
     坚持求真务实的是党的思想路线的核心内容，也是我们应当切实转变的作风。习近平总书记指出党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。我们应当以广安市委开展的“转观念转作风提能力抓落实”活动为契机，顺势而为，摒弃形式主义桎梏，看到工作务实的本质。首先，应当改变考核导向，行政系统大都以目标考核这个指挥棒为导向，当目标考核都以是否开会为标准来考核各部门单位，加之开会既不费力又不费事，坐在那里就能完成任务，那肯定免不了各部门单位对开会的热衷。我们应当以结果为导向，拿出真真实实的数据、找出切实可行的对策、亮出行之有效的结果，这才是作风转变的基础。其次，管理层级太多，信息传达的阻碍过多，横向纵向系统重复开会，重复强调过多，也是导致会议繁多的重要原因。在现行机构改革逐步推开后，这一矛盾得到一定程度的缓解，但对于有必要开的会，有必要发的文，能够做到只讲重点，也是转变务实作风的重要体现。最后，会议做到分类审核管理，做到可以电话通知不开会，能够现场解决的不开会，能够文件督办不开会。
(责任编辑：佚名)