党员干部当以守规矩为前提开展工作

现今，在有些干部身上存在这样的一种现象，干工作积极性不高，做事畏首畏尾，他们觉得存在这种问题的主要原因是因为为规矩更多了，纪律更严了，禁令一条一条地也来了，给自己工作带来负担和压力，但其实这种观念是非常错误的，同时有的领导干部滋生出推诿扯皮、政令不通等庸懒散浮拖问题，给工作和服务群众上带来了损失。说到底，还是领导干部思想上的问题，没理清讲规矩和有作为的关系，逃不出这个心理魔障。
    随着经济社会的发展，许多工作方式也逐渐发生了变化，就比如说以前的办公就是单纯的靠手笔写，不仅办事效率低、还会造成许多工作无法得到及时的传达，甚至还会出现工作得不到落实的情况，但是由于电脑的普及给工作带来了许多好处。时代变了，工作方式变了，但是许多党员领导干部的思想却还是固守成规，不会转变，还停留在以前的工作方式和工作环境，有时候有的领导干部自身工作没有完成，总是讲一些客观原因。但是“没有规矩，不成方圆”，毛主席曾说，“纪律就是‘霸道’，任何人都不能挑战它的权威。”道理虽然人人都懂，但在落实工作中，却不愿认同，甚至有时会产生抵触情绪，总认为“规矩”成为了自己大显身手的屏障。这种想法从根本上就是错误的，经不起实践的检验，必须从根本上解除思想包袱，顺应大趋势，改变工作方法，创新工作方式，在“规矩”内大显身手，杜绝讲规矩不干事。
　　现在，规矩虽然多了，纪律也越来越严了，但这绝不会成为干工作的枷锁，而是一种来自组织的制度性保护。比如，某些重大决策和突发事件，需要事前请示、事后汇报，此时组织上就会给予一定的参考意见，在决策错误的情况下能及时纠正，避免出现原则性和不可挽救的错误的。
    最后规矩与纪律是规范我们办事的一个条框，俗话说国有国法家有家规，没有规矩不成方圆，规矩的增多也同时冲另一个方面反映了一个问题，那就是我们肩上的责任越来越大，需要我们做的事也越来越多，相反的对于那种不讲纪律、规矩的党员干部那就算是规矩在少他是同样的做不好。
     (责任编辑：佚名)