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党员干部当以守规矩为前提开展工作

时间:2016-06-08 21:08来源:中国评论网 作者:肖子花 点击:
 现在,规矩虽然多了,纪律也越来越严了,但这绝不会成为干工作的枷锁,而是一种来自组织的制度性保护。比如,某些重大决策和突发事件,需要事前请示、事后汇报,此时组织上就会给予一定的参考意见,在决策错误的情况下能及时纠正,避免出现原则性和不可挽救的错误的。
现今,在有些干部身上存在这样的一种现象,干工作积极性不高,做事畏首畏尾,他们觉得存在这种问题的主要原因是因为为规矩更多了,纪律更严了,禁令一条一条地也来了,给自己工作带来负担和压力,但其实这种观念是非常错误的,同时有的领导干部滋生出推诿扯皮、政令不通等庸懒散浮拖问题,给工作和服务群众上带来了损失。说到底,还是领导干部思想上的问题,没理清讲规矩和有作为的关系,逃不出这个心理魔障。
    随着经济社会的发展,许多工作方式也逐渐发生了变化,就比如说以前的办公就是单纯的靠手笔写,不仅办事效率低、还会造成许多工作无法得到及时的传达,甚至还会出现工作得不到落实的情况,但是由于电脑的普及给工作带来了许多好处。时代变了,工作方式变了,但是许多党员领导干部的思想却还是固守成规,不会转变,还停留在以前的工作方式和工作环境,有时候有的领导干部自身工作没有完成,总是讲一些客观原因。但是“没有规矩,不成方圆”,毛主席曾说,“纪律就是‘霸道’,任何人都不能挑战它的权威。”道理虽然人人都懂,但在落实工作中,却不愿认同,甚至有时会产生抵触情绪,总认为“规矩”成为了自己大显身手的屏障。这种想法从根本上就是错误的,经不起实践的检验,必须从根本上解除思想包袱,顺应大趋势,改变工作方法,创新工作方式,在“规矩”内大显身手,杜绝讲规矩不干事。
  现在,规矩虽然多了,纪律也越来越严了,但这绝不会成为干工作的枷锁,而是一种来自组织的制度性保护。比如,某些重大决策和突发事件,需要事前请示、事后汇报,此时组织上就会给予一定的参考意见,在决策错误的情况下能及时纠正,避免出现原则性和不可挽救的错误的。
    最后规矩与纪律是规范我们办事的一个条框,俗话说国有国法家有家规,没有规矩不成方圆,规矩的增多也同时冲另一个方面反映了一个问题,那就是我们肩上的责任越来越大,需要我们做的事也越来越多,相反的对于那种不讲纪律、规矩的党员干部那就算是规矩在少他是同样的做不好。
     (责任编辑:佚名)
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