干部下基层要坚持问题导向

党员干部下基层，是去帮助群众解决问题的。在下基层之前，就应该大概了解基层存在的困难和问题，这样才会有的放矢，做到帮扶精准。决不能走过场，搞形式。要通过“接地气”抓住群众反映强烈的问题，真心实意帮助群众解决困难，脚踏实地为民解忧。
但在现实工作中，领导干部下基层，却常常先和下边打招呼，明明是明察暗访，却偏要留时间让下边准备。这种先“通气”，再设计领导走的路线，甚至查看对象都通过“精挑细选”的安排，甚至领导和群众见面要问什么要讲什么都事先“预演”好，这样下基层就演变成了一场精心安排策划的“表演秀”，下基层的领导干部根本听不到原汁原味的基层声音，基层困难问题也得不到根本解决。
要想了解基层实情，了解群众疾苦，干部应当事前做好准备，可以通过各种途径了解村情实际，抱着“孺子牛”的躬耕精神深入田间地头，绝对能大张旗鼓下去。我国古来就有微服私访，说的是皇帝、朝廷大臣和县官以平民的装扮深入各地了解民情和社情，以了解真实情况，进而解决问题。此方法的威力就在于让假象无法藏身，可以听到官员们平时听不到的声音，同时也能在无形中对基层官员起到监督作用，提醒他们时刻想着踏踏实实工作，多为群众办实事。
了解了基层情况，就要有针对性地梳理存在问题。对及时能解决的要在第一时间予以解决。对一时难以解决的，要拟定工作计划，分步骤地组织实施，一年解决几个疑难、共性的问题，几年下来我们的工作就会有很大的进步。同时，应该我们干部要从小处入手，解决群众生产生活中自己力所不及的问题，积土成山，不断拉近干群关系。

（何建成贵州铜仁市委组织部）

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