让脱贫攻坚一线干部“吃苦不吃亏”

     近日，省委办公厅、省政府办公厅印发《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法（试行）》（以下简称《办法》），《办法》从培养使用、表彰奖励、待遇保障、人文关怀、抚恤救助等五个方面出台了22条细则，为脱贫攻坚一线干部扎根基层干事创业提供了坚实的保障，这一条条“干货”是党和国家对干部实实在在的关心关爱，是关键时刻的一支“强心剂”。
    打赢脱贫攻坚战，确保到2020年现行标准下农村贫困人口实现脱贫，是逐步缩小贫富差距、实现共同富裕的重大举措，脱贫攻坚“任重而道远”，要圆满完成目标任务，打好这场硬仗，关键在党，关键在干部。过去的2016年，四川省脱贫攻坚首战告捷：5个贫困县摘帽、2437个贫困村退出、107.8万贫困人口脱贫，这些成绩的背后，是无数脱贫攻坚一线干部时时刻刻想思路、加班加点干工作的超常努力，他们不仅牺牲了大量休息时间，还常常因工作推进困难被误会，一时间“工作难做”的声音越来越多。
    工作难做，也必须有人去做，脱贫攻坚还必须做好。2017年是脱贫攻坚的关键之年，16个贫困县摘帽、3700个贫困村退出、105万贫困人口脱贫，任务越来越重，压力越来越大，如何能按期保质的打好这场攻坚战，不仅要靠各级领导干部充分发挥好“关键少数”作用，更要靠脱贫攻坚一线干部从严从细做好各个环节，组织应充分支持理解脱贫攻坚一线干部，多点温暖、多点政策、多点激励，全面调动一线干部干事创业的激情和动力，激发一线干部开拓创新的智慧和潜力，认认真真做好脱贫攻坚这个“绣花活”。
    《办法》中的22条细则从脱贫攻坚一线干部最迫切解决的问题、最需要获得的政策入手，不仅从体制上保障了脱贫攻坚一线干部不再“吃苦又吃亏”，同时也体现了组织注重实干的用人导向。《办法》明确提出，脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部在提拔任用、交流重用、晋升职级时，同等条件下优先考虑，特别优秀者可破格提拔，这无疑给了想干事、能干事的干部极大的鼓舞。
   帮助困难群众脱贫致富，是脱贫攻坚一线干部履职尽责的现实表现，让我们撸起袖子、甩开膀子、迈出步子，坚持不懈攻克难关、全心全意为民解忧，以实际行动回馈党和国家的无限关怀。

(责任编辑：佚名)