完善领导干部选拔机制营造风清气正干事氛围

    记者从中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局获悉，2017年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作已正式启动。5月10日，人民网、共产党员网、人力资源社会保障部网站、国家公务员局网站和中国组织人事报、中国劳动保障报等有关媒体发布2017年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告和职位信息。各省（区、市）公务员主管部门、各部门在相应的网站上进行转发。（中国组织人事报新闻网5月10日）

    党政干部的能力高低，决定着一个国家的兴旺衰败；公务员队伍的整体素质，决定着一个政府的正常运作。公务员作为国家发展的生力军，直接影响着政府的执政能力和服务质量。近年来，我国在人才培养和干部选拔方面取得了长足进步，无数优秀的人才脱颖而出，为国家的发展和建设作出了巨大贡献。但是，也出现了许多领导干部道德缺失现象：一批批贪官的落马、一桩桩事故的发生、一次次选拔的弄虚作假。。。。。。都严重损害了政府在人民群众心中的形象，影响了政府的权威性和公信力。目前，我国正处于发展与建设的关键时期，急需一支造福民生、勇担重任的干部队伍，因此，对于人才的选拔和任用工作，应该更加慎重。
    选拔人才应“任人唯贤”，而不是“任人唯亲”。当今社会，“官二代”“富二代”层出不穷，“贵人”帮推、“高人”指点、“好人”抬轿的现象此起彼伏。在职级晋升时，比的不是业绩，而是“后台”；在干部提拔时，拼的不是能力，而是“关系”。这种依靠背景的隐性规则，这种倒退的社会现象，严重地导致了人才的流失。然而，一个积极向上、健康和谐的社会，应该是“英雄不问出处”，应该是“任人唯贤”，应该是“优中选优”的。因此，应坚持选人用人的“全面体检”，杜绝“带病提拔”“带病上岗”，防止“任人唯亲”。
    考察人才既要“从上考察”，又要“从下考察”。我国在领导干部考核评级机制上，往往是由上级来考评，造成了许多干部只“唯上”而不“唯下”的不良风气。然而，对于政府工作的评价，最有发言权的应该是人民群众。因此，领导干部的考核评价机制，既要“从上考察”，也要“从下考察”。采取联合把关机制，增强考评的公开性，“全面体检”“深度透视”。除了严格察认识、察责任、察作风外，还应全方位了解、多渠道打听、多层次审核，特别是“管他的”“他管的”“他服务的”“他身边的”“对他有意见的”，同时，将考察范围延伸至社交圈、生活圈、亲属圈、朋友圈。既听组织评价，也听群众口碑，全面检验领导干部的“含金量”。
    任用人才不仅要“上得去”，而且要“下得来”。在国家大发展的新形势下，领导干部的角色转变势在必行。从官员到公务员，从特权到公权，从官本位到民本位，从优越感到平常心。人才的选拔任用应本着“上得去、下得来”的原则，让不干事、不作为、不担当的人“失去市场”，为想干事、能干事、善成事的人“搭建舞台”，营造一种“为担当者担当，为干事者撑腰”的良好氛围。同时，对经不起诱惑、躲不过围猎、守不住底线的贪腐现象进行严厉打击，对庸政、懒政、怠政行为进行整改“清仓”，对多干多出事、少干少出事、不干不出事的思想进行“大扫除”。少一些套路，多一些务实，向达康书记一样做一个真正的实干家。
   “公权力并不意味着优越感，而是意味着责任”。因此，领导干部的选拔任用，应坚持优中选优、严格把关，将优秀的人才选到领导岗位上，建设一支为民、清正、担当的公务员队伍，确保真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋！

(责任编辑：佚名)

完善领导干部选拔机制 营造风清气正干事氛围

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