莫让容错纠错成了“惯犯干部”的“保护伞”

    党的十八届六中全会指出：建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。党的十八大以来，习近平总书记多次强调，正确区分和对待干部在改革探索中出现的失误和错误的性质，支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。据笔者了解，贵州玉屏自治县近期出台了《玉屏侗族自治县容错纠错暂行办法》，以宽容失误，保护有作为的干部。从机制上为干事者提供容错的保障，让真正干实事者能够轻装上阵，没有后顾之忧。
     笔者认为“容错”是前提，干部能“纠错”是直接目的，而“防错”才是最终目的。“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事”，可以说为能干事、想作为的干部解除了后顾之忧，鼓励他们放心大胆干事业。容错纠错机制就是要让干部既不怕犯错误，不被绑住手脚，能大胆作为，又要正视和勇于承担工作中的失误和错误，不否认、不推诿，知错能改，还要能从各种错误中吸取教训，总结经验，从错误中寻找走向正确的方向。这个不断试错、不断总结经验的过程，是改革的必经之路。但容错纠错机制一定要建立在“严管”之下，如果对干部犯的错误一味容忍、无限宽容，就很容易被别有用心的人利用来钻空子、逃避责任，成为个别干部违法违纪、贪污腐败的“保护伞”。因此，建立容错纠错机制，一定要把握好尺度与“火候”，容错的内容必须边界明晰、可操作性强，机制运行过程中一定要公开透明，要让干部既能打消顾虑、敢于作为，又要心中有戒、遵纪守法，不能拿容错纠错机制当作“挡箭牌”胡乱作为，最终成了“惯犯干部”的“保护伞”。
      “人非圣贤，孰能无过。”“过而能改，善莫大焉。”当前脱贫攻坚进入关键时期，困难和矛盾叠加，既然我们要走一条属于自己的脱贫之路、致富之路、小康之路，那么我们必定要“摸着石头过河”，不断探索前进，给敢闯新路者最大的支持就是“容错”，对那些长期冲在脱贫攻坚一线的干部来说，容错纠错机制为他们安心工作、踏实干事吃了一粒“定心丸”、加了一道“护身符”；对于大胆改革、勇于担当的干部来说，则增添了一份敢做善为的底气和信心，从而使勇于创新探索者卸下包袱、轻装上阵，面对脱贫攻坚这场输不起的硬仗，能迈得开步子、甩得开膀子，同时也有利于一些党员干部在改革创新工作中从原来的“躲在一边两眼看”转变为“撸起袖子加油干”。
    所谓“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，干部既然不能做“行动上的矮子”，也就必须要“实践出真知”。即便“科学指导实践”，哪怕“知识就是力量”，也有“尽信书不如无书”的说法，只有通过实战，也才能给干部“吃一堑长一智”的知识升华。因而为干部“容错”是尊重规律的行为，也是激励保障干部基本安全需要的方式，这是为干部“加油”的创新突破，也是为干部坚实后盾的制度保障。然而，“容错”却不应该成为干部的“保护伞”，也不可能滋养干部的“肆无忌惮”。 (责任编辑：佚名)