让交心谈心工作法落地见效

      交心谈心作为我们党关心关爱党员干部的重要方法，对激发党员干部工作热情、推进党的事业发展、增强凝聚力战斗力发挥着重要作用，是我们党做好党员干部思想的重要法宝。在持续深化“两学一做”学习教育活动中，切实发挥交心谈心工作法作用，让党员干部受到净化和洗礼，增强工作内生动力，全心全意为人民服务，具有十分重要的现实意义。如何推进交心谈心工作法的落到见效，避免浅尝辄止、敷衍应付，搞形式、走过场，应当注意以下几个方面。
     交心要真心实意。交心实则是心灵沟通，要做到心意相通，用真情实感去打动人，用人格魅力去感化人，用实际行动去教育人。谈心要讲真话，如果讲一些大话、套话、空话，说一些不切实际的东西，听者乏味，言者也违心。党组织领导干部要全方位、多角度了解干部职工工作、生活、家庭、情感等实际状况，切实找准存在的问题和困难，做到心中有数、了如指掌。沟通要注意方式方法，太正式的场合谈，太显拘谨；太随意的环境下谈，又显得不够重视。要针对不同人的性格特点，制定行之有效的谈心方法，谈心要显得真诚，不拘泥于单一的环境和方式，或是足膝而谈，或是唠嗑聊天，或是运动场上的交流，让大家敞开心扉，畅所欲言。
     谈话要长期坚持。心灵沟通是一个长期的过程，需要不断相互磨合，全面了解，不可能一蹴而就，只有把谈话人当成了朋友，才能知无不言、言无不尽。要摒弃毕其功于一役的冒进谈话方式，生、冷、硬地强行要求谈心，说出问题或困难，这种做法达不到目的，只能增强被谈话人的反感，让谈话陷入尴尬。谈话贵在坚持，一次、两次的谈话，不足以增进相互了解，还可能效果很差，只要有耐性，长期坚持下去，在真情的感召下，一定化坚冰为细水，谈出效果，真心交上朋友，把同事、同志当成自己的亲人，不断巩固集体这个大家庭，增强团队凝聚力，激发工作战斗力。
     关爱要润物无声。古人讲“居官无官官之事，处事无事事之心”，意思是不要作秀，不要把官职太当回事。当下的一些干部，干了一点事，生怕别人不知道，爱演戏、爱撑场面，这种做法实则是形式主义和官僚主义作风。关爱党员干部，不需要作秀，不需要演戏，更不需要矫揉造作，需要的是真诚，需要的是春风化雨、润物无声。事实上，关爱只需平时不经意间的关心，或是问候；在职工生病时的看望、慰问，嘘寒问暖；在工作上的平等沟通；在工作之余推心置腹交谈，增进友谊。试想，如果一个领导去看望生病的职工，又是照相，又是大力宣传，病人会怎么想，需要帮助的还认为有此必要，不需要的就会认为矫揉造作、哗众取巧！

解困要及时高效。身处困难之人，在最无助之时，总希望得到哪怕是一点的关心，哪怕是一个眼神的支持，哪怕是微不足道的帮助。因此，当了解到党员干部的困难时，党组织领导要及时伸出援助之手，尽力化解存在的问题，让其感受到组织的温暖，绝不能左拖右拖，甚至不闻不问。同时，党组织发现党员干部存在的一些苗头性和倾向性问题，谈心过程中要咬耳扯袖，及时提醒，以“严管就是关爱”的博大胸襟，让党员干部早注意、早预防，切实保护党员干部，促进其成长。

(责任编辑：佚名)