选干部、用人才，向错误的政绩观说不

     “为政之要，莫先于用人。”选人用人问题是关系党和国家事业成败的关键性、根本性问题。选什么人用什么人，既是干部工作的标准和导向，又是政治生态和社会风气的晴雨表。（——9月27日人民网）
好风凭借力，扬帆正当时。“风清”才能“气正”，党在选人用人问题上吹的什么风，决定是党员干部干的什么事、创的什么政绩。这选人用人导向一旦出问题，那么党员干部的“政绩观”就会出问题，“政绩观”一旦出了问题，那党员干部在从政过程中必将会犯错误。近年来错误政绩主要表现在，重“显绩”轻“潜绩”，一些干部专门喜欢干那些易被算作“政绩”的“显性工程”，对关心百姓疾苦、群众困难等“潜绩”则无动于衷；重短期效果轻长远利益，有的干部急于在任内快速出政绩，热衷“短、平、快”，对涉及长远利益的基础工作则漠不关心；重局部轻全局，为了本地区本部门局部利益不惜损害其他地区和部门的利益，饮鸩止渴、竭泽而渔；重形式轻内容，摆花架子，为求政绩不择手段……。错误的政绩观是形形色色，但后果却大体相同，都会导致官僚主义、形式主义滋生蔓延，“四风”恶习难改，损害党群、干群关系，损害党和政府的形象，败坏党风、社会风气。
      习总书记在参加所在党支部民主生活会上说到“升官发财请走别路，贪生怕死莫入此门。”追求什么样的政绩，是衡量一名领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。党为什么会开展两学一做学习教育，就是希望党员干部以此为契机，戴上“望远镜”看民需，把好“显微镜”找问题，真正把精力用到解决群众反映强烈的突出问题上，用正确的政绩观激励、引导干部干实事，出实效。对“好大喜功、急功近利”、“为利是图”、“搞团团伙伙”、“唯GDP论英雄”等错误的政绩观说不。
     党的十八大以来，党中央动真碰硬，全面从严治党使出“巡视利剑”，大力整治选人用人上的不正之风，巡视利剑出鞘，问责对准领导干部特别是“一把手”，把该打的“板子”坚决打下去，绝不“高高举起轻轻放下”。巡视中着力发现是否存在买官卖官、拉票贿选、突击提拔干部等选人用人上的不正之风和腐败行为，并且将持续开展永不停歇，选人用人监督没有休止符。
(责任编辑：佚名)