坚决杜绝“为官不为”

      坚决杜绝“为官不为”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以革除积弊、弘扬新风的巨大政治魄力和惩治腐败、依法治国的坚定决心，坚持“老虎”“苍蝇”一起打，民众对反腐倡廉的信心空前高涨，舆论对党风廉政建设的赞誉前所未有。然而，在令人鼓舞的反腐形势之下，有的党员干部在感叹“为官不易”的同时，抱定“多一事不如少一事，少一事不如没有事”的消极心理，当官不作为，守土不尽责。这种“为官不为”现象，值得我们警惕和深思。
     习近平总书记深刻指出：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”为官不为，反映出有的党员干部责任意识缺失。有的人认为自己的福利减少了、行动不自由了、用权的紧箍咒多了、违规的成本变高了，既然“为官不易”索性就“为官不为”；有的人想着风声紧、动静大，干脆躲一躲、收一收，“只要不出事，宁愿不做事”、“不求过得硬，只求过得去”，信奉为官少为；有的人搞上有政策、下有对策，对中央的各项作风规定玩变通、穿“马甲”、打折扣，自诩“兵来将挡、水来土掩”，专门“另搞一套”，为官乱为。
      在现实生活中，人们对于贪污腐败往往难以容忍，但对疏于职守、不担当不作为者的监督批评却失之于宽。而事实上，后者对一个单位、地方发展的负面影响并不亚于前者。不担当、不作为就像一剂传播性极强的慢性毒药，一旦蔓延开来，就会深入侵蚀到单位或部门的肌体，严重损害党和政府的形象与威信。当前，中国正处在全面建成小康社会的历史关键时刻，时不我待。在经济新常态下，要发挥市场在资源配置中的决定性作用，要处理好市场与政府的关系，政府大包大揽的情况必须进行改变，一些官员不与时俱进，不主动适应，在岸上观望，以“没办过”“不会做”来为自己的懒惰作挡箭牌。在行政新常态下，有的官员错误地将简政放权理解为什么事都推给市场，当起甩手掌柜，事不关己高高挂起，该办的事不办，该担的责任不担，贻误了处理问题的最佳时机，造成了经济社会发展的被动局面。如此这般，其实也是一种消极腐败。
若想彻底杜绝“为官不为”现象，笔者认为，还是要在科学严格的考核机制上下功夫，加强正向激励和反向约束，从两端发力，让那些敢于担当、真抓实干、善做善成的干部有舞台、有地位、有奔头，让那些敷衍塞责、得过且过、庸庸碌碌的干部受到警示、得到惩戒、遭到淘汰。要进一步完善干部选拔任用机制，突出“自上而下”和“自下而上”的模式，实行定性与定量分析，真正识别出肯干事、敢干事、干成事的优秀干部，并予以大力提拔重用；对怕出事、不干事的太平官予以问责和坚决调整，真正形成能者上、平者让、庸者下的鲜明用人导向。
(责任编辑：佚名)