进一步加强人才建设_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      古人言：“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”人才的培养自古都放在重要位置。习总书记在7月3日的全国组织工作会议上讲话，“刚参加工作的干部就像小树苗一样，需要精心浇灌、修剪枝叶，基础打扎实了才能茁壮成长。要教育引导干部一开始就想明白当干部为什么，在岗位干什么，走好从政第一步”。习总书记的话也在强调当今21世纪人才最贵，人才建设最重要。
今年3月，各大城市抢人大战拉开序幕，西安的人才新政在短短4天时间，就吸引落户人口近1.7万人。时至今日，人才大战愈演愈烈，要想做好人才建设，有效预防“人在曹营心在汉”的人才流失问题，就需要实施三步走战略，将人才“引进来”、“留的下”、“用的上”。
     人才建设，在“引”上做足功夫，当繁勿简。古人云，“良禽择木而栖，贤臣择主而事”。要想吸引人才自然要“筑巢引凤”。各大企业要树立人本思想和强烈的爱才，用才，聚才意识，营造浓厚的求贤若渴，爱才如金的氛围，感召人才，吸引人才。同时，要提供多种优惠政策，提供优质岗位，优厚待遇，提供高端平台，通过建设创业园、孵化园等让优秀人才聚集在一起，并通过减免房租，水电，简化手续等让人才没有后顾之忧，能够学有所用。
     人才建设，在“留”上革故鼎新，当简勿繁。古人云：“一代之治，必有一代人才任之”。人才是城市发展的最强助推器。各大城市为了留住人才，可谓各出奇招。物质上的优厚待遇，住房的优先保障，还解决子女上学和配偶工作，但是越来越多的人才更加注重城市的舒适度和人文精神。除了加强城市基础设施建设，打造各具特色的城市文化名片，还应该提升城市的“温度“，结合城市特色，注重挖掘城市的人文潜力，让人才在新的城市感受到邻里友好、和谐幸福的生活氛围，尽快找到归属感、获得感和幸福感。
     人才建设，在“用”上改革创新，简繁得当。习总书记强调，“怎么用人？要坚持事业为上，以事择人、人岗相适”。要敢于打破常规，择贤而任，不能论资排辈，平衡照顾。要强化岗位需求与人才培养的对接，畅通人才和企业之间的渠道，根据人才特点，分配最合适的岗位，实现资源的最大化。要创新人才流通机制，突破区域、行业、部门等的限制，让人才进出自由。最终，还是要坚持需求导向，不能盲目撒大网，简单承诺物质条件，而要坚持从实际出发，把人才工作做扎实。
    笔者认为，只要我们进一步扎扎实实做好各项人才建设工作，给人才提供一片施展才华的舞台，那么何愁不能聚天下英才而用之？ (责任编辑：佚名)